Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan bagian penjualan PT. Srikandi Diamond Indah Motor Mojokerto
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Merdeka Malang
Author
Rakhman, Abd.
Subject
Datestamp
2021-09-07 02:02:46
Abstract :
Pemberian insentif kepada karyawan dapat dilakukan dengan pemberian insentif finansial maupun insentif non finansial. Insentif finansial meliputi segala bentuk insentif yang dapat dinilai dengan uang, sedangkan insentif finansial merupakan segala bentuk insentif yang tidak dapat dinilai dengan uang. Pemberian insentif memiliki manfaat ganda yaitu bagi perusahaan dan bagi karyawan. Manfaat bagi perusahaan, karena insentif hanya diberikan kepada karyawan yang berprestasi atau mampu berproduksi di atas standar yang ditetapkan, sehingga akan membentuk karyawan yang disiplin, dan selalu berupaya meningkatkan prestasi kerjanya dari waktu ke waktu. Sedangkan manfaat bagi karyawan, akan mendapat kesempatan memperoleh upah yang lebih besar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif finansial dan insentif non finansial terhadap kinerja karyawan bagian penjualan pada PT. SRIKANDI DIAMOND INDAH MOTORS Mojokerto, serta untuk mengetahui pengaruh yang dominan di antara insentif finansial dan insentif non finansial terhadap kinerja karyawan bagian penjualan pada PT. SRIKANDI DIAMOND INDAH MOTORS Mojokerto. Penelitian dilakukan dengan sampel 35 orang karyawan penjualan yang diambil dengan metode random sampling, pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disusun dalam skala Interval yang dibuat berdasarkan Skala Likert untuk lima pilihan jawaban. Analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan Uji F dan Uji t. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa Insentif finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, jadi peningkatan insentif finansial akan menyebabkan peningkatan kinerja karyawan. Hal ini disebabkan insentif hanya diberikan kepada karyawan yang berprestasi, sehingga karyawan akan termotivasi untuk mencapai standar yang ditetapkan perusahaan agar memperoleh insentif sebagai tambahan penerimaan dari gaji dan tunjangan-tunjangan. Insentif non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, jadi pemberian insentif non finansial berupa promosi, tunjangan kesehatan, dan bonus keringanan kredit akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan lain dalam penelitian ini adalah insentif finansial merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan, jadi pemberian insentif finansial kepada karyawan memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Pemberian insentif kepada karyawan dapat dilakukan dengan pemberian insentif finansial maupun insentif non finansial. Insentif finansial meliputi segala bentuk insentif yang dapat dinilai dengan uang, sedangkan insentif finansial merupakan segala bentuk insentif yang tidak dapat dinilai dengan uang. Pemberian insentif memiliki manfaat ganda yaitu bagi perusahaan dan bagi karyawan. Manfaat bagi perusahaan, karena insentif hanya diberikan kepada karyawan yang berprestasi atau mampu berproduksi di atas standar yang ditetapkan, sehingga akan membentuk karyawan yang disiplin, dan selalu berupaya meningkatkan prestasi kerjanya dari waktu ke waktu. Sedangkan manfaat bagi karyawan, akan mendapat kesempatan memperoleh upah yang lebih besar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif finansial dan insentif non finansial terhadap kinerja karyawan bagian penjualan pada PT. SRIKANDI DIAMOND INDAH MOTORS Mojokerto, serta untuk mengetahui pengaruh yang dominan di antara insentif finansial dan insentif non finansial terhadap kinerja karyawan bagian penjualan pada PT. SRIKANDI DIAMOND INDAH MOTORS Mojokerto. Penelitian dilakukan dengan sampel 35 orang karyawan penjualan yang diambil dengan metode random sampling, pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disusun dalam skala Interval yang dibuat berdasarkan Skala Likert untuk lima pilihan jawaban. Analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan Uji F dan Uji t. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa Insentif finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, jadi peningkatan insentif finansial akan menyebabkan peningkatan kinerja karyawan. Hal ini disebabkan insentif hanya diberikan kepada karyawan yang berprestasi, sehingga karyawan akan termotivasi untuk mencapai standar yang ditetapkan perusahaan agar memperoleh insentif sebagai tambahan penerimaan dari gaji dan tunjangan-tunjangan. Insentif non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, jadi pemberian insentif non finansial berupa promosi, tunjangan kesehatan, dan bonus keringanan kredit akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan lain dalam penelitian ini adalah insentif finansial merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan, jadi pemberian insentif finansial kepada karyawan memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
