Pengaruh upah dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Mutiara Abadi Koran Pendidikan Malang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Merdeka Malang
Author
Afifuddin, M. Ukhrowi
Subject
Datestamp
2021-10-22 03:25:06
Abstract :
Peranan manusia dalam suatu perusahaan memegang peranan yang sangat penting. Terlebih lagi sebagai motor penggerak dan pendukung proses kelancaran produksi. Karenanya, untuk mendorong karyawan agar dapat bekerja secara optimal, perusahaan harus mempunyai strategi khusus untuk memotivasi karyawannya. Dalam hal ini peneliti mengkhususkan penelitiannya pada pengaruh faktor upah dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Mutiara Abadi KORAN PENDIDIKAN di Malang. Seberapa besar pengaruh kedua faktor tersebut terhadap produktivitas kerja karyawan tergantung pada faktor-faktor latarbelakang responden dan kebutuhan responden terhadap kedua faktor tersebut. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan diantara upah dan jaminan sosial mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di perusahaan tersebut. Dengan penelitian ini diharapkan mampu menjawab persoalan tersebut diatas dan mampu memberikan informasi mengenai pengaruh upah dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dengan jenis penelitian kwantitif dengan variabelnya adalah variabel upah (X1) variabel jaminan sosial (X2) dan variabel produktivitas kerja (Y). untuk mengumpulkan data peneliti menggunakan teknik dokumentasi, observasi dan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan CV Mutiara Abadi KORAN PENDIDIKAN karena peneliti menggunakan sampel populasi mengingat jumlah karyawan kurang dari 100 orang. Sedangkan pengujian validitas dan reliabilitasnya dengan menggunakan korelasi product moment. Peneliti juga menggunakan analisis regresi berganda untuk mendapatkan hasil yang tepat. Dari penelitian tersebut didapatkan hasil bahwa faktor upah dan jaminan sosial merupakan salah satu upaya yang tepat untuk memotivasi preoduktivitas kerja karyawan. Terbukti bahwa kedua variabel X1 (upah) dan X2 (jaminan sosial) berpengaruh signifikan terhadap Y (produktivitas kerja). Berdasarkan besarnya koefisien regresi variabel bebas upah (X1) (0, 397) > jaminan sosial (X2) (0, 366) terbukti bahwa variabel upah lebih dominan mempengaruhi produktivitas kerja dibandingkan variabel jaminan sosial. Pengaruh kuat kedua variabel tersebut dapat dilihat dari nilai kuat Adjusted R Square sebesar 0, 514 atau 51,4 %. Artinya kedua variabbel bebas tersebut mampu memberikan kontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 51, 4 %. Sementara sisanya sebesar 48, 6 % dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.
Peranan manusia dalam suatu perusahaan memegang peranan yang sangat penting. Terlebih lagi sebagai motor penggerak dan pendukung proses kelancaran produksi. Karenanya, untuk mendorong karyawan agar dapat bekerja secara optimal, perusahaan harus mempunyai strategi khusus untuk memotivasi karyawannya. Dalam hal ini peneliti mengkhususkan penelitiannya pada pengaruh faktor upah dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Mutiara Abadi KORAN PENDIDIKAN di Malang. Seberapa besar pengaruh kedua faktor tersebut terhadap produktivitas kerja karyawan tergantung pada faktor-faktor latarbelakang responden dan kebutuhan responden terhadap kedua faktor tersebut. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan diantara upah dan jaminan sosial mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di perusahaan tersebut. Dengan penelitian ini diharapkan mampu menjawab persoalan tersebut diatas dan mampu memberikan informasi mengenai pengaruh upah dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dengan jenis penelitian kwantitif dengan variabelnya adalah variabel upah (X1) variabel jaminan sosial (X2) dan variabel produktivitas kerja (Y). untuk mengumpulkan data peneliti menggunakan teknik dokumentasi, observasi dan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan CV Mutiara Abadi KORAN PENDIDIKAN karena peneliti menggunakan sampel populasi mengingat jumlah karyawan kurang dari 100 orang. Sedangkan pengujian validitas dan reliabilitasnya dengan menggunakan korelasi product moment. Peneliti juga menggunakan analisis regresi berganda untuk mendapatkan hasil yang tepat. Dari penelitian tersebut didapatkan hasil bahwa faktor upah dan jaminan sosial merupakan salah satu upaya yang tepat untuk memotivasi preoduktivitas kerja karyawan. Terbukti bahwa kedua variabel X1 (upah) dan X2 (jaminan sosial) berpengaruh signifikan terhadap Y (produktivitas kerja). Berdasarkan besarnya koefisien regresi variabel bebas upah (X1) (0, 397) > jaminan sosial (X2) (0, 366) terbukti bahwa variabel upah lebih dominan mempengaruhi produktivitas kerja dibandingkan variabel jaminan sosial. Pengaruh kuat kedua variabel tersebut dapat dilihat dari nilai kuat Adjusted R Square sebesar 0, 514 atau 51,4 %. Artinya kedua variabbel bebas tersebut mampu memberikan kontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 51, 4 %. Sementara sisanya sebesar 48, 6 % dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
