Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Jati Mesem Malang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Merdeka Malang
Author
Santoso, Agung Hari
Subject
Datestamp
2021-10-29 02:31:01
Abstract :
Kompensasi merupakan faktor penting bagi suatu perusahaan karena kompensasi dapat menarik, memelihara dan mempertahankan tenaga kerja serta mendorong tenaga kerja untuk lebih produktif. Salah satu tujuan memberikan kompensasi adalah untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, apalagi dengan adanya persaingan usaha yang semakin ketat. Sehingga dalam memberikan kompensasi merupakan masalah penting bagi suatu perusahaan. Karena kompensasi yang diberikan merupakan suatu dorongan utama seorang karyawan yang sangat besar pengaruhnya terhadap semangat dan kegairahan kerja karyawan, sehingga produktivitas kerja bila ditingkatkan. Dengan alasan tersebut mka penelitian ini diberikan judul : ?Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Jati Mesem Malang?. Dari uaraian latar belakang di atas dapat dirumuskan pokok permasalahan sebagai berikut : Bagaimana hubungan dan pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan rokok PT. Jati Mesem Malang ? Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu : variabel terikat (Y) dan variabel bebas (X). Variabel terikat (Y) disini adalah produktivitas kerja sedangkan yang menjadi variabel bebas (X) adalah upah. Variabel bebas (independent variable) dalam penitian ini adalah kompensasi finansial (X), yang terdiri dari : Upah (X1) dan Tunjangan (X2). Untuk menjawab permasalahan yang dibahas pada penelitian ini maka teknik analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda guna mengetahui pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) sedangkan untuk mengetahui hubungan diantara variabel bebas terhadap variabel terikat ddigunakan analisis korelasi berganda (r determinan). Yang secara keseluruhan data diperoleh melalui jawaban responden atas koesioner yang diajukan kepada sampel penelitian sebanyak 60 orang responden. Dari pengujian korelasi berganda dapat dilihat bahwa kontribusi dari seluruh variabel bebas terhadap variabel terikat ditunjukan oleh koefisien R Square sebesar 0,639 yang artinya pengaruh yang disumbangkan oleh variabel bebas antara lain upah (X1) dan tunjangan (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) menunjukkan 63,9% artinya seluruh variabel bebas mampu memberikan kontribusi terhadap variabel Y sebesar 63,9%. Dari hasil analisis regresi linear berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = 4,403 + 0,515 X1 + 0, 233 X2 sehingga dari persamaan tersebut menunjukkan bahwa diantara variabel bebas yang memberikan pengaruh dominan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y) adalah variabel upah (X1) dengan nilai regresi sebesar 0,515 dibandingkan variabel tunjangan (X2). Dari hasil pengujian secara simultan menggunakan uji F menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas yang terdiri dari upah (X1) dan tunjangan (X2) berpengaruh terrhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y) dengan nilai uji F hitung sebesar 33,020 dengan nilai signifikan sebesar 0,000.
Kompensasi merupakan faktor penting bagi suatu perusahaan karena kompensasi dapat menarik, memelihara dan mempertahankan tenaga kerja serta mendorong tenaga kerja untuk lebih produktif. Salah satu tujuan memberikan kompensasi adalah untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, apalagi dengan adanya persaingan usaha yang semakin ketat. Sehingga dalam memberikan kompensasi merupakan masalah penting bagi suatu perusahaan. Karena kompensasi yang diberikan merupakan suatu dorongan utama seorang karyawan yang sangat besar pengaruhnya terhadap semangat dan kegairahan kerja karyawan, sehingga produktivitas kerja bila ditingkatkan. Dengan alasan tersebut mka penelitian ini diberikan judul : ?Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Jati Mesem Malang?. Dari uaraian latar belakang di atas dapat dirumuskan pokok permasalahan sebagai berikut : Bagaimana hubungan dan pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan rokok PT. Jati Mesem Malang ? Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu : variabel terikat (Y) dan variabel bebas (X). Variabel terikat (Y) disini adalah produktivitas kerja sedangkan yang menjadi variabel bebas (X) adalah upah. Variabel bebas (independent variable) dalam penitian ini adalah kompensasi finansial (X), yang terdiri dari : Upah (X1) dan Tunjangan (X2). Untuk menjawab permasalahan yang dibahas pada penelitian ini maka teknik analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda guna mengetahui pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) sedangkan untuk mengetahui hubungan diantara variabel bebas terhadap variabel terikat ddigunakan analisis korelasi berganda (r determinan). Yang secara keseluruhan data diperoleh melalui jawaban responden atas koesioner yang diajukan kepada sampel penelitian sebanyak 60 orang responden. Dari pengujian korelasi berganda dapat dilihat bahwa kontribusi dari seluruh variabel bebas terhadap variabel terikat ditunjukan oleh koefisien R Square sebesar 0,639 yang artinya pengaruh yang disumbangkan oleh variabel bebas antara lain upah (X1) dan tunjangan (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) menunjukkan 63,9% artinya seluruh variabel bebas mampu memberikan kontribusi terhadap variabel Y sebesar 63,9%. Dari hasil analisis regresi linear berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = 4,403 + 0,515 X1 + 0, 233 X2 sehingga dari persamaan tersebut menunjukkan bahwa diantara variabel bebas yang memberikan pengaruh dominan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y) adalah variabel upah (X1) dengan nilai regresi sebesar 0,515 dibandingkan variabel tunjangan (X2). Dari hasil pengujian secara simultan menggunakan uji F menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas yang terdiri dari upah (X1) dan tunjangan (X2) berpengaruh terrhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y) dengan nilai uji F hitung sebesar 33,020 dengan nilai signifikan sebesar 0,000.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
