Analisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada PT. Incor Bola Pacific Pasuruan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Merdeka Malang
Author
Prabowo, Agung Budi
Subject
Datestamp
2022-02-21 03:01:56
Abstract :
Manusia sebagai tenaga kerja mempunyai kedudukan yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Artinya manusia adalah faktor yang paling dominan yang harus diperhatikan dengan baik, dengan perhatian tersebut akan memunculkan semangat dalam melakukan aktivitasnya, sehingga prestasi kerja akan terwujud dengan sendirinya yang pada akhirnya akan mendorong terwujudnya tujuan perusahaan dan kepuasan karyawan. Salah satu cara yang ditempuh perusahaan yaitu kepemimpinan yang baik, kompensasi yang layak sesuai dengan prestasi. Tujuan dari PT. Incor Bola Pasific Pasuruan adalah : 1. Untuk mengetahi sejauh mana variabel kepemimpinan, kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Incor Bola Pasific Indonesia. 2. untuk mengetahui sejauh mana pengaruh yang paling dominan variabel kepemimpinan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Incor Bola Pasific Indonesia. Dari hasil perhitungan analisa regresi berganda dengan SPSS diperoleh Fhitung sebesar 17,945, sedangkan Ftabel pada ? = 5%, sebesar 3,25; hal ini berarti Fhitung > Ftabel (17,945 > 3,25) sedangkan nilai probabilitasnya lebih kecil dari ? = 0,05 (0,000 < 0,05), maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti pula bahwa variabel bebas : Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2) mempengaruhi variabel Y (Kepuasan Kerja). Apabila besarnya thitung > ttabel dan thitung < -ttabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil analisis regresi diperoleh nilai thitung = 2,187 sedangkan nilai ttabel = 2,021 sehingga thitung > ttabel atau nilai signifikansi 0,035 < 0,05 jadi Ho ditolak atau Ha diterima, sehingga terbukti bahwa variabel X1(Kepemimpinan) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Hasil analisis regresi diperoleh nilai thitung = 2,587 sedangkan nilai ttabel = 2,021 sehingga thitung > ttabel atau nilai signifikansi 0,014 < 0,05 jadi Ho ditolak atau Ha diterima, sehingga terbukti bahwa variabel X2(Kompensasi) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y).
Manusia sebagai tenaga kerja mempunyai kedudukan yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Artinya manusia adalah faktor yang paling dominan yang harus diperhatikan dengan baik, dengan perhatian tersebut akan memunculkan semangat dalam melakukan aktivitasnya, sehingga prestasi kerja akan terwujud dengan sendirinya yang pada akhirnya akan mendorong terwujudnya tujuan perusahaan dan kepuasan karyawan. Salah satu cara yang ditempuh perusahaan yaitu kepemimpinan yang baik, kompensasi yang layak sesuai dengan prestasi. Tujuan dari PT. Incor Bola Pasific Pasuruan adalah : 1. Untuk mengetahi sejauh mana variabel kepemimpinan, kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Incor Bola Pasific Indonesia. 2. untuk mengetahui sejauh mana pengaruh yang paling dominan variabel kepemimpinan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Incor Bola Pasific Indonesia. Dari hasil perhitungan analisa regresi berganda dengan SPSS diperoleh Fhitung sebesar 17,945, sedangkan Ftabel pada ? = 5%, sebesar 3,25; hal ini berarti Fhitung > Ftabel (17,945 > 3,25) sedangkan nilai probabilitasnya lebih kecil dari ? = 0,05 (0,000 < 0,05), maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti pula bahwa variabel bebas : Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2) mempengaruhi variabel Y (Kepuasan Kerja). Apabila besarnya thitung > ttabel dan thitung < -ttabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil analisis regresi diperoleh nilai thitung = 2,187 sedangkan nilai ttabel = 2,021 sehingga thitung > ttabel atau nilai signifikansi 0,035 < 0,05 jadi Ho ditolak atau Ha diterima, sehingga terbukti bahwa variabel X1(Kepemimpinan) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Hasil analisis regresi diperoleh nilai thitung = 2,587 sedangkan nilai ttabel = 2,021 sehingga thitung > ttabel atau nilai signifikansi 0,014 < 0,05 jadi Ho ditolak atau Ha diterima, sehingga terbukti bahwa variabel X2(Kompensasi) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
