Hubungan Motivasi kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Parahiyangan Bogor
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pakuan

Author

Fahrurozi, Fahrurozi
Yustina, Nancy
Hayati, Yetty Husnul

Subject

Manajemen sumber daya manusia 

Datestamp

2022-08-27 01:46:59 

Abstract :
Fahrurozi NPM 021114184. Hubungan Motivasi kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Parahiyangan Bogor. Skripsi. Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Nancy Yusnita dan Anggota Komisi Pembimbing Yetty Husnulah Penelitian ini ditunjukan untuk men jelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Parahiyangan Bogor Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Parahiyangan Bogor Penelitian mengenai Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawann pada CV Parahiyangan Bogor yang beralamat di Cigudeg Kecamatan Cigudeg Kab. Bogor jawa barat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey dan menggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang dibagikan kepada 60 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,718% artinya Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan memiliki hubungan yang kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 51,55%% artinya Hasil analisis koefisien determinasi kontribusi yang diberikan oleh variabel Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan 51,55% sedangkan sisanya 48,45% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar Motivasi .Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 11,2866 dan angka tersebut lebih besar dari pada t tabel dan df-2 yaitu 2,002. Karena thitung > ttabel (11,2866> 2,002) maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara Motivasi dengan Kepuasan Kerja. Kata kunci: Motivasi Kepuasan Kerja 

File :
2021 Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan di CV Parahiyangan Fahrurozi 021114184.pdf