Institusion
Universitas Pakuan
Author
Kusumawardhani, Avisa
Taurusyanti, Dewi
Herman, Herman
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-27 03:14:51
Abstract :
Avisa Kusumawardhani.021116401. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Motivasi Kerja
Karyawan PT Jasamarga Tollroad Operator Gerbang Tol Sentul Selatan. Skripsi. Konsentrasi Sumber
Daya Manusia. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan.Di
bawah Bimbingan. Ketua Komisi Pembimbing. Dewi Taurusyanti.Anggota Komisi Pembimbing
Herman. 2021.
Menghadapi era globalisasi yang semakin berkembang pesat, setiap negara berkembang
diharuskan untuk memperbaiki dan melakukan peningkatan mutu dan kualitas setiap bidang
kehidupan. Terlebih belakangan dunia menghadapi krisis global yang dampaknya masih terasa
disetiap kalangan masyarakat dunia, termasuk Indonesia, khususnya di bidang ekonomi. Tingginya
inflasi terjadi pada perekonomian Indonesia, sehingga terjadilah resesi ekonomi, dimana ekonomi
mengalami masa-masa sulit. Salah satu bidang usaha yang menjadi tonggak pembangunan ekonomi di
Indonesia yaitu adanya Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Menurut UU No. 19 Tahun 2003
menyatakan bahwa Badan Usaha Milik Negara merupakan salah satu pelaku kegiatan ekonomi dalam
perekonomian nasional berdasarkan demokrasi ekonomi. Namun, peran Badan Usaha Milik Negara
(BUMN) bukan semata-mata hanya mencari keuntungan sebesar-besarnya, tetapi juga harus bisa
berkontribusi terhadap pembangunan. Sebagai agen pembangunan (agent of development) di bidang
infrastruktur.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan motivasi kerja
karyawan. Menggambarkan bagaimana kondisi budaya organisasi dan motivasi kerja karyawan di PT
Jasamarga. Jenis penelitian yang digunakan adalah Verifikatif dengan menggunakan metode
Explanaytory Survey. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi
rank spearman dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program SPSS 23.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi pada PT Jasamarga Tollroad
Gerbang Tol Sentul Selatan baik dan hasil penelitian pada motivasi kerja karyawan di Tollroad
Gerbang Tol Sentul Selatan baik. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menggunakan korelasi
rank spearman menunjukan bahwa terdapat hubungan dengan kategori sangat kuat. Budaya
organisasi menjadi penting di dalam suatu perusahaan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja