Institusion
Universitas Pakuan
Author
Sari, Ita Purnama
Sunarta, Ketut
Indrawati, Nina Sri
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-26 13:32:02
Abstract :
ITA PURNAMA SARI. 021116378. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja
karyawan Pada PT Iwon Aparel Indonesia. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi
Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah
Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing KETUT SUNARTA dan Anggota Komisi
Pembimbing NINA SRI INDRAWATI. 2021.
Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara
Disiplin Kerja dengan Kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia. Selain itu,
penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan Disiplin Kerja dengan Kinerja
Pegawai pada PT Iwon Aparel Indonesia.
Penelitian mengenai Disiplin Kerja dengan Kinerja karyawan PT Iwon Aparel Indonesia
dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif
dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik
penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik
untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara
disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia. Metode analisis data
yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji
hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara disiplin kerja dengan
kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia memiliki hubungan yang positif dan
signifikan, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel disiplin kerja
dengan kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia dengan koefisien korelasi Rank
Spearman sebesar 0,762 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil
analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel disiplin kerja terhadap
variabel kinerja pegawai sebesar 58,05% sedangkan sisanya sebesar 41,95% dipengaruhi
oleh faktor lain di luar disiplin kerja , dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada
penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung?ttabel (10,665 ? 1,665) artinya
tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara disiplin
kerja dengan kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia. .
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.