Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor.
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pakuan

Author

Ramadhanti, Lusiani
Atika, Dewi
Yusnita, Nancy

Subject

Manajemen sumber daya manusia 

Datestamp

2022-08-26 13:32:15 

Abstract :
Lusiani Ramadhanti. NPM 021116338. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dewi Atika dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. Tahun 2021. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor. Penelitian mengenai Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor memiliki hubungan yang positif dan signifikan, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,623 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 38,81% sedangkan sisanya sebesar 61,19% dipengaruhi oleh faktor lain di luar disiplin kerja , dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung?ttabel (3,690 ? 1,682) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor. . Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai 

File :
2021 HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP KAB. BOGOR LUSIANA RAMADHANTI 021116338.pdf