Hubungan Kesehatan dan Keselamatan Kerja
(K3) Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Tridasa Jaya.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Ferdianshah, Difa
Taurusyanti, Dewi
Herman, Herman
Taurusyanti, Dewi
Herman, Herman
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-26 13:32:30
Abstract :
Difa Ferdianshah. NPM 021116403. Hubungan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Tridasa Jaya. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dewi Taurusyanti dan Anggota Komisi Pembimbing HermanTahun 2020. Adanya penelitian mengenai Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Kinerja Karyawan pada PT Tridasa Jaya. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara (K3) dengan kinerja karyawan pada PT Tridasa Jaya. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara (K3) dengan kinerja karyawan PT Tridasa Jaya memiliki hubungan yang positif, kuesioner (K3) dengan kinerja karyawan pada PT Tridasa Jaya dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,553 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori sedang. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 30,5% sedangkan sisanya sebesar 69,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar K3, dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung?ttabel (6,22 ? 1.66256) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara (K3) dengan kinerja karyawan pada PT Tridasa Jaya. Saran yang diberikan oleh penulis pada penelitian ini adalah perusahaan harus mampu meningkatkan kerja (K3) bagi karyawan dan setiap karyawan harus mempu memberikan kontribusi untuk membantu perusahaan dalam mencapai tujuan dengan memberikan kinerja yang maksimal. Kata Kunci: K3, Kinerja Karyawan
Difa Ferdianshah. NPM 021116403. Hubungan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Tridasa Jaya. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dewi Taurusyanti dan Anggota Komisi Pembimbing HermanTahun 2020. Adanya penelitian mengenai Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Kinerja Karyawan pada PT Tridasa Jaya. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara (K3) dengan kinerja karyawan pada PT Tridasa Jaya. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara (K3) dengan kinerja karyawan PT Tridasa Jaya memiliki hubungan yang positif, kuesioner (K3) dengan kinerja karyawan pada PT Tridasa Jaya dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,553 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori sedang. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 30,5% sedangkan sisanya sebesar 69,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar K3, dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung?ttabel (6,22 ? 1.66256) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara (K3) dengan kinerja karyawan pada PT Tridasa Jaya. Saran yang diberikan oleh penulis pada penelitian ini adalah perusahaan harus mampu meningkatkan kerja (K3) bagi karyawan dan setiap karyawan harus mempu memberikan kontribusi untuk membantu perusahaan dalam mencapai tujuan dengan memberikan kinerja yang maksimal. Kata Kunci: K3, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
