Abstract :
Peneliti ingin mengetahui pada penelitian ini apakah terdapat sebuah pengaruh
antara gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan Sekolah Global Jaya. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif. Variabel yang digunakan adalah variabel gaya kepemimpinan,
lingkungan kerja dan motivasi kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan
sebagai variabel terikat. Proses pengumpulan data, dilakukan menggunakan
kuesioner yang dibagikan kepada 150 staff, guru dan outsourcing Sekolah Global
Jaya. Data yang telah diperoleh selanjutnya diolah menggunakan metode analisis
linear berganda dengan IBM SPSS 25. Hasil pada penelitian ini menunjukan
bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan lalu
lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan, lingkungan
kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif secara simultan terhadap kinerja
karyawan.