Abstract :
Dalam mencapai tujuan perusahaan, terdapat beberapa faktor yang dapat
mempengaruhi sumber daya yang terdapat dalam perusahaan tersebut. Salah
satunya yaitu iklim psikologis yang tercipta pada perusahaan tersebut. Pada PT.
Ciriajasa Rancang Bangun memiliki permasalahan dimana karyawan yang bekerja
merasa tidak maksimal dalam mengerjakan pekerjaan karena sering terjadinya
miskomunikasi antara pimpinan dan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui apakah terdapat pengaruh iklim psikologis terhadap kinerja karyawan
PT. Ciriajasa Rancang Bangun dengan Servant Leadership sebagai moderasi.
Pada penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada
penelitian ini adalah karyawan aktif di PT. Ciriajasa Rancang Bangun dengan
jumlah sampel sebanyak 72 karyawan dengan pengumpulan data yang digunakan
adalah melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form. Instrumen
dianalisis pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, regresi
linear sederhana, dan analisis regresi moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa iklim psikologis berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Ciriajasa Rancang Bangun dengan pembuktian nilai signifikan
sebesar 0.000 < 0.05. Servant Leadership tidak dapat memoderasikan hubungan
antara iklim psikologis dan kinerja karyawan PT. Ciriajasa Rancang Bangun
dengan nilai t hitung < t tabel yaitu 1.155 < 1.991.