PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. CIRIAJASA RANCANG BANGUN DENGAN
SERVANT LEADERSHIP SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Jaya Tangerang
Author
Putri, Anita Lestari
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-01-25 03:44:28
Abstract :
Dalam mencapai tujuan perusahaan, terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi sumber daya yang terdapat dalam perusahaan tersebut. Salah satunya yaitu iklim psikologis yang tercipta pada perusahaan tersebut. Pada PT. Ciriajasa Rancang Bangun memiliki permasalahan dimana karyawan yang bekerja merasa tidak maksimal dalam mengerjakan pekerjaan karena sering terjadinya miskomunikasi antara pimpinan dan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh iklim psikologis terhadap kinerja karyawan PT. Ciriajasa Rancang Bangun dengan Servant Leadership sebagai moderasi. Pada penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan aktif di PT. Ciriajasa Rancang Bangun dengan jumlah sampel sebanyak 72 karyawan dengan pengumpulan data yang digunakan adalah melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form. Instrumen dianalisis pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, dan analisis regresi moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim psikologis berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciriajasa Rancang Bangun dengan pembuktian nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Servant Leadership tidak dapat memoderasikan hubungan antara iklim psikologis dan kinerja karyawan PT. Ciriajasa Rancang Bangun dengan nilai t hitung < t tabel yaitu 1.155 < 1.991.
Dalam mencapai tujuan perusahaan, terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi sumber daya yang terdapat dalam perusahaan tersebut. Salah satunya yaitu iklim psikologis yang tercipta pada perusahaan tersebut. Pada PT. Ciriajasa Rancang Bangun memiliki permasalahan dimana karyawan yang bekerja merasa tidak maksimal dalam mengerjakan pekerjaan karena sering terjadinya miskomunikasi antara pimpinan dan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh iklim psikologis terhadap kinerja karyawan PT. Ciriajasa Rancang Bangun dengan Servant Leadership sebagai moderasi. Pada penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan aktif di PT. Ciriajasa Rancang Bangun dengan jumlah sampel sebanyak 72 karyawan dengan pengumpulan data yang digunakan adalah melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form. Instrumen dianalisis pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, dan analisis regresi moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim psikologis berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciriajasa Rancang Bangun dengan pembuktian nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Servant Leadership tidak dapat memoderasikan hubungan antara iklim psikologis dan kinerja karyawan PT. Ciriajasa Rancang Bangun dengan nilai t hitung < t tabel yaitu 1.155 < 1.991.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
