Pengaruh Servant Leadership dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia Area Pondok Indah
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Jaya Tangerang

Author

Yanasari, Dwi

Subject

AZ History of Scholarship The Humanities 

Datestamp

2022-07-12 06:53:17 

Abstract :
Peneliti menggunakan Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 72, dan menghasilkan sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 64 karyawan. Memanfaatkan Google form sebagai media untuk pengumpulan data, dimana karyawan BSI bisa mengisi kuesioner dengan mudah. Teknik analisis data yang digunakan yaitu validitas, reliabilitas dan regresi linear berganda yang diolah menggunkan IMB SPSS 25. Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa Servant Leadership dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0.00 < 0.05 dan F hitung > F tabel yaitu 106,342 > 3.15. Nilai T tabel dalam penelitian ini adalah 2.000 nilai ini di bawah dari t hitung untuk variabel stress kerja dengan nilai T hitung sebesar 5.772 maka stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk variabel motivasi dengan nilai T sebesar 4.690 maka motivasi juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 

File :
1. Pendahuluan.pdf
2. Abstract.pdf
11. BAB IV.pdf
12. BAB V.pdf
13. Daftar Pustaka.pdf
14. Lampiran.pdf
3. Abstrak.pdf
4. Daftar Isi.pdf
5. Daftar Gambar.pdf
6.Daftar Tabel.pdf
7. Daftar Lampiran.pdf
8. BAB I.pdf
9. BAB II.pdf
10. BAB III.pdf