Pengaruh Penghargaan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Jaya Beton Indonesia
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Jaya Tangerang

Author

Oktiara, Dhini Nur

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2022-07-11 03:24:02 

Abstract :
Penelitian ini menggunakan dua variabel independen yakni penghargaan dan pengembangan karir serta satu variabel dependen yakni kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan dan pengembangan karir baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Jaya Beton Indonesia. Teknik pengumpulan data yang dilakukan oleh peneliti dengan menggunakan metode berupa kuesioner di lapangan yang disebarkan kepada 68 responden. Skala yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert 1-5. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan melakukan uji asumsi klasik berupa uji normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas. Kemudian melakukan uji validitas dan realibilitas, serta uji hipotesis yang terdiri dari uji T dan Uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa H1 ditolak, dimana penghargaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. H2 dan H3 diterima karena berpengaruh positif dan signifikan. PT Jaya Beton Indonesia bisa memperhatikan kembali penghargaan yang diberikan dan mempertahankan pengembangan karir yang telah diberikan agar karyawan tetap menjaga dan meningkatkan kepuasan kerja. 

File :
1. Pendahuluan.pdf
2. Abstract.pdf
11. BAB IV.pdf
12. BAB V.pdf
13. Daftar Pustaka.pdf
14. Lampiran.pdf
3. Abstrak.pdf
4. Daftar Isi.pdf
5. Daftar Gambar.pdf
6. Daftar Tabel.pdf
7. Daftar Lampiran.pdf
8. BAB I.pdf
9. BAB II.pdf
10. BAB III.pdf