Abstract :
Sebagai negara yang sedang berkembang, Indonesia memiliki jumlah penduduk yang
sangat besar begitu pula dengan wilayahnya yang juga sangat luas. Kondisi demikian
merupakan keuntungan tersendiri untuk berkembangnya suatu negara. Karena, secara teoritis,
kondisi tersebut merupakan aset sumber daya yang sangat penting untuk membangun ekonomi.
Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi
kompensasi (gaji, insentif, bayaran dluar jam kerja, program proteksai, dan fasilitas) terhadap
kepuasan kerja karyawan Pabrik Jamu Sari Widoro di Banyuwangi, Jawa Timur baik secara
parsial atau pun bersama-sama (2) Untuk mengetahui dan menganalisis variabel kompensasi
mana yang mampu berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan Pabrik Jamu Sari
Widoro di Banyuwangi, Jawa Timur.
Penelitian ini dilakukan pada Pabrik Jamu Sari Widoro yang berlokasi di Di Banyuwangi,
Jawa Timur.. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data skunder,
serta deskripsi variabel penelitian (meliputi: Gaji Pokok (x1),Bayaran Insentif (x2),Bayaran di
Luar Jam Kerja (x3),Program Proteksi (x4),Fasilitas (x5))
Hasil analisis ditemukan bahwa Pengaruh Variabel Kompensasi secara langsung berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pabrik Jamu Sari Widoro Di
Banyuwangi, Jawa Timur dengan koefisien path sebesar 0,466 (positif). Ini berarti bahwa bila
Variabel Kompensasi meningkat maka dapat diramalkan Kepuasan kerja akan meningkat pula
dan sebaliknya menurunnya Variabel Kompensasi akan menurunkan tingkat kepuasan karyawan.
Ditemukan bahwa Pengaruh Variabel Kompensasi yang berupa besarnya Gaji Pokok secara
langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Pada Pabrik
Jamu Sari Widoro Di Banyuwangi, Jawa Timur, dengan koefisien sebesar 0,838 (positif).