Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
secara bersama-sama pengaruh motivasi dan disiplin kerja tehadap kinerja
karyawan, menganalisis secara parsial motivasi terhadap kinerja karyawan, dan
pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh
dominan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian
ini menggunakan metode survey, sampel dan kuisioner sebagai alat pengumpulan
data utama.
Penelitian dilakukan pada divisi umum Bandara Internasional Hang
NadimBatam-Kepulauan Riau. Pengambilan data dilakukan mulai bulan
Desember hingga bulan Januari 2012. Data yang digunakan dalam penelitian ini
mencakup data primer dan data sekunder. Regresi linear berganda dipakai untuk
menganalisa model.
Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh posotif dan signifikan
secara bersama-sama motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja dengan hasil
23,676 dengan tingkat signifikansi 0,000. Koefisien regresi untuk variabel
motivasi sebesar 0,251 dan t hitung sebesar 2,260 dengan tingkat signifikansi
sebesar 0,030. Hasil ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan
antara variabel motivasiterhadap kinerja karyawan. Koefisien regresi un tuk
variabel disiplin kerja sebesar 0,630 dan t hitung sebesar 5,256 dengan tingkat
signifikansi sebesar 0,000, yang berarti bahwa ada pengaruh positif dan signifikan
antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasar koefisien
regresi yang didapat, menunjukkan bahwa nilai variabel disiplin kerja lebih besar
sehingga lebih dominan mempengaruhi kinerja karayawan.
Kata kunci: motivasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan.