PENGARUH SELF MANAGEMENT PRACTICES DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan Hotel Sahid Raya Sleman)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
Author
Aulia Rachman, Dendi
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2016-12-22 03:49:18
Abstract :
Penelitian ini mengambil objek Hotel Sahid Raya Yogyakarta dimana Hotel Sahid Raya Yogyakarta adalah salah satu hotel berbintang di Yogyakarta yang juga rentan terhadap persaingan dan persaingan dalam dunia bisnis perhotelan sekarang makin ketat.Tidak hanya perusahaan swasta dan pribadi saja, tetapi perusahaan pemerintah pun jugaharus menghadapi persaingan ini. Beberapa hotel-hotel besar seperti Inna Garuda,Novotel, Mercure, Santika, Melia Purosani, Jogja Plaza, Hyatt Regency, Saphir, Qualitydan lain sebagainya, berusaha kuat mempertahankan eksistensinya dalam bisnisperhotelan. Salah satu upaya yang perlu dilakukan oleh Hotel Sahid Raya Sleman dalammenyikapi persaingan ini adalah dengan mengoptimalkan dan memotivasi seluruhkaryawan dimana budaya organisasi karyawan Hotel Sahid Raya Sleman kurang baik,komitmen organisasi kurang tinggi, dan iklim kerja kurang kondusif yangmengindikasikan bahwa self management practicesnya kurang baik yang dapat berpotensimeningkatnya ketidakpuasan kerja karyawan perusahaan.Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Self ManagementPractices terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadapkepuasan kerja, mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja,mengetahui pengaruh tidak langsung Self Management Practices terhadap kepuasan kerjamelalui komitmen organisasi, dan mengetahui pengaruh tidak langsung budaya organisasiterhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi.Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling.Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah sebagian karyawan Hotel Sahid RayaYogyakart yang berjumlah 110 orang. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakanregresi linier berganda model jalur.Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Self ManagementPractices mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan HotelSahid Raya Sleman, variabel Budaya Organisasi mempunyai pengaruh signifikanterhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Sahid Raya Sleman, variabel komitmenorganisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan HotelSahid Raya Sleman, Self Management Practices berpengaruh terhadap Kepuasan KerjaKaryawan tidak melalui Komitmen Organisasi Karyawan Hotel Sahid Raya Sleman, dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melalui KomitmenOrganisasi Karyawan Hotel Sahid Raya Sleman. Kata Kunci : Self Management Practices, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi
Penelitian ini mengambil objek Hotel Sahid Raya Yogyakarta dimana Hotel Sahid Raya Yogyakarta adalah salah satu hotel berbintang di Yogyakarta yang juga rentan terhadap persaingan dan persaingan dalam dunia bisnis perhotelan sekarang makin ketat.Tidak hanya perusahaan swasta dan pribadi saja, tetapi perusahaan pemerintah pun jugaharus menghadapi persaingan ini. Beberapa hotel-hotel besar seperti Inna Garuda,Novotel, Mercure, Santika, Melia Purosani, Jogja Plaza, Hyatt Regency, Saphir, Qualitydan lain sebagainya, berusaha kuat mempertahankan eksistensinya dalam bisnisperhotelan. Salah satu upaya yang perlu dilakukan oleh Hotel Sahid Raya Sleman dalammenyikapi persaingan ini adalah dengan mengoptimalkan dan memotivasi seluruhkaryawan dimana budaya organisasi karyawan Hotel Sahid Raya Sleman kurang baik,komitmen organisasi kurang tinggi, dan iklim kerja kurang kondusif yangmengindikasikan bahwa self management practicesnya kurang baik yang dapat berpotensimeningkatnya ketidakpuasan kerja karyawan perusahaan.Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Self ManagementPractices terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadapkepuasan kerja, mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja,mengetahui pengaruh tidak langsung Self Management Practices terhadap kepuasan kerjamelalui komitmen organisasi, dan mengetahui pengaruh tidak langsung budaya organisasiterhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi.Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling.Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah sebagian karyawan Hotel Sahid RayaYogyakart yang berjumlah 110 orang. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakanregresi linier berganda model jalur.Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Self ManagementPractices mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan HotelSahid Raya Sleman, variabel Budaya Organisasi mempunyai pengaruh signifikanterhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Sahid Raya Sleman, variabel komitmenorganisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan HotelSahid Raya Sleman, Self Management Practices berpengaruh terhadap Kepuasan KerjaKaryawan tidak melalui Komitmen Organisasi Karyawan Hotel Sahid Raya Sleman, dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melalui KomitmenOrganisasi Karyawan Hotel Sahid Raya Sleman. Kata Kunci : Self Management Practices, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
