Abstract :
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap
kinerja karyawan di PT. Adi Satria Abadi Yogyakarta. Kehidupan organisasi tidak
pernah terlepas dari komunikasi yang ada didalam organisasi, iklim organisasi
yang kondusif sangat penting bagi kemajuan perusahaan, dimana bawahan dapat
merasakan bebasnya komunikasi yang terjadi dari atas kebawah juga sebaliknya,
dan ini dapat menciptakan hubungan yang harmonis dalam perusahaan. Hubungan
ini ditandai dengan adanya keterbukaan dalam komunikasi. Organisasi dapat
berjalan dengan baik kalau didalamnya ada kepercayaan, kejujuran, kebebasan
untuk berekspresi dan memberikan kritikan. Dapat dikatakan bahwa keberhasilan
suatu organisasi dalam membangun suatu komunikasi organisasi yang baik dan
kondusif bagi para pegawai sangatlah vital dalam meningkatkan kinerja para
karyawan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Adi Satria Abadi.
Teori yang digunakan sebagai dasar dari penelitian ini adalah Teori Weick.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan PT Adi Satria Abadi. Sampel diperoleh dengan menggunakan
Rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 104 responden, teknik sampling
yang digunakan untuk mengambil sampel adalah purposive sampling yaitu teknik
pengambilan sampel dengan kriteria dan karakteristik tertentu. Untuk analisis
datanya menggunakan Analisis regresi linier sederhana dengan instrument
kuesioner. Berdasarkan hasil analisis data terlihat bahwa ada pengaruh yang
positif dan signifikan antara iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja
karyawan adalah 0,503 atau 50,3%. sedangkan besarnya dari pengaruh variabelvariabel
lain (selain Iklim Komunikasi Organisasi) adalah sebesar 49,7%. Secara
keseluruhan dapat ditarik kesimpulan bahwa hasil penelitian ini membuktikan
Hipotesis yang peneliti tulis sebelumnya bahwa terdapat pengaruh yang positif
dan signifikan antara iklim komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan PT
Adi Satria Abadi Yogyakarta.
Kata Kunci : Iklim komunikasi Organisasi dan Kinerja Karyawan
ABSTRACT
This research entitled ?The Influence of Organization Climate toward
Employee Performance in PT. Adi Satria Abadi Yogyakarta?. Organization living
always relating with communication within organization, conducive organization
climate are very critical for company advancement, whereas inferior able feel the
free of communication both upward and backward, and it able creating harmony
relations in company. Its relations also signed with openness in communication.
Organization able operates kindly if there are trustiness, honestly, freedom to
expression, and contributing to critics inside them. It can say that organization
successfully in building good and conducive organization communication are vital
in increasing employee performance. This research objective is to investigating
the influence of organization communication climate toward employee
performance in PT. Adi Satria Abadi. Theory that used as foundation of this
research is Weick Theory. This research use quantitative method. Population of
this research is employee in PT. Adi Satria Abadi. Sample is getting by using
Slovin formula and got sample as 104 respondents. Sampling technique that used
is Purposive sampling technique with certain criteria and characteristic. Data
analytical use Simple Linear Regression Analysis with questionnaire instrument.
Based on data analytical result, show that there is positive and significant
relationship between organization communication climate toward employee
performance as 0,503 or 50,3%. Whereas from other variables (except,
Organization Communication Climate) as 49,7%. Overall can concluded that this
research result proved hypothesis stated by author before, that there is positive
and significance relations between organization communication climates with
employee performance of PT. Adi Satria Abadi Yogyakarta.
Key words : organizational communication climate and employee performance