Abstract :
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel mutasi
jabatan terhadap variabel motivasi kerja pada UPN ?Veteran? Yogyakarta
Penelitian di lakukan di UPN ?Veteran? Yogyakarta, Populasinya adalah jabatan
struktural administrasi sebanyak 93, sampelnya adalah jabatan struktural administrasi
tingkat Kabag sampai dengan Kasubbag sebanyak 83. Analsisis yang dibgunakan dalam
penelitian ini adalah analisis Regresi Sederhana, meliputi uji reliabilitas, uji validitas,
determinasi dan uji t
Hasil penelitian ini adalah mutasi jabatan mempunyai pengaruh positif terhadap
motivasi kerja karyawan pada UPN ?Veteran? Yogyakarta.
Kata kunci : mutasi jabatan, motivasi kerja