Abstract :
Pada PO. Rosalia Indah di Sukoharjo yang bergerak dalam bidang jasa
transportasi (bus, travel, pengiriman barang) ini, semangat kerja karyawan sangat
dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja. PO. Rosalia Indah selama
ini mendapat kepercayaan yang tinggi dari masyarakat Sukoharjo dan juga daerah-daerah
di luar Sukoharjo. Hal ini dipengaruhi oleh kualitas dan pelayanan yang baik yang
dilakukan oleh PO. Rosalia Indah. Suasana batin atau psikologis seorang karyawan
sebagai individu dalam masyarakat organisasi dalam perusahaan yang menjadi
lingkungan kerjanya, sangat besar pengaruhnya pada pelaksanaan pekerjaannya. Suasana
batin itu terlihat dalam semangat atau kegairah kerja yang menghasilkan kegiatan kerja
sebagai kontribusi bagi pencapaian tujuan organisasi tempatnya bekerja.
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris tentang
pengaruh variabel kepemimpinan dan variabel lingkungan kerja secara serentak
mempunyai terhadap semangat kerja karyawan pada PO. Rosalia Indah di Sukoharjo,
pengaruh variabel kepemimpinan dan variabel lingkungan kerja secara parsial terhadap
semangat kerja karyawan pada PO. Rosalia Indah di Sukoharjo, dan variabel mana yang
mempunyai pengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan pada PO. Rosalia
Indah di Sukoharjo.
Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling (metode
pengambilan sampel dimana sampel diambil dari semua populasi). Dalam penelitian ini
sampel yang diambil adalah seluruh karyawan pada PO. Rosalia Indah di Sukoharjo yang
berjumlah 68 orang semua dijadikan responden penelitian (karyawan bagian agen dan
kantor)/non lapangan. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier
berganda dengan metode Ordinary Least Square (OLS).
Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa secara serentak bahwa
kepemimpinan dan lingkungan kerja secara serentak mempunyai pengaruh signifikan
terhadap semangat kerja karyawan pada PO. Rosalia Indah di Sukoharjo. Ini dibuktikan
dari hasil uji F dengan nilai sebesar 57,377 dengan probabilitas kesalahan 0,000. Terlihat
bahwa probabilitas kesalahan < 0,05. Hipotesis 1 didukung. Ini menunjukkan bahwa
variabel kepemimpinan dan variabel lingkungan kerja secara serentak mempunyai
pengaruh signifikan pada semangat kerja karyawan PO.Rosalia Indah di Sukoharjo.
Secara parsial bahwa kepemimpinan secara parsial atau sendiri-sendiri mempunyai
pengaruh yang positif terhadap semangat kerja karyawan. Ini dapat dibuktikan dari hasil
uji t, dimana didapat sebesar 7,040 dengan probabilitas kesalahan 0,000. Terlihat bahwa
probabilitas kesalahan < 0,05. Hipotesis 1 didukung, artinya pada variabel kepemimpinan
mempunyai pengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Secara dominan
bahwa lingkungan kerja secara dominan mempunyai pengaruh yang positif terhadap
semangat kerja karyawan. Ini dapat dibuktikan dari hasil uji t, dimana didapat sebesar
3,491 dengan probabilitas kesalahan 0,001. Terlihat bahwa probabilitas kesalahan < 0,05.
Hipotesis 1 didukung, artinya pada variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh
signifikan terhadap semangat kerja karyawan.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja.