Abstract :
Keberadaan Sumberdaya Manusia di dalam suatu perusahaan
memegang peranan sangat penting. Potensi setiap sumberdaya manusia yang
ada dalam perusahaan sebaiknya dapat dimanfaatkan sebaik-baiknya,
sehingga mampu memberikan hasil yang maksimal.
Tujuan utama perusahaan untuk mencapai laba maksimum, agar
tujuan perusahaan dapat tercapai maka perusahaan harus mempunyai
efektivitas yang tinggi. Perusahaan dan karyawan merupakan dua hal yang
saling membutuhkan. Bagi karyawan keberhasilan merupakan aktualisasi
potensi diri sekaligus peluang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.
Sedangkan bagi perusahaan, keberhasilan merupakan sarana menuju
pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. Keberhasilan perusahaan
ditentukan salah satunya oleh kinerja individu yang baik.
(Suyadi Prawiro Sentono, 1999 : 20) Kinerja adalah hasil kerja yang
dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi,
sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka
upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar
hukum dan sesuai dengan moral dan etika.
Ada beberapa variabel yang dapat berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Beberapa di antaranya adalah motivasi. Motivasi perlu diketahui
oleh setiap pimpinan, setiap orang yang bekerja dengan bantuan orang lain.
Motivasi adalah keinginan untuk melakukan sesuatu dan menentukan
kemampuan bertindak untuk memuaskan kebutuhan individu (Robbins,
2002).ii
Lingkungan kerja menunjuk pada hal-hal yang berada di sekeliling
dan melingkupi kerja karyawan di kantor. Kondisi lingkungan kerja lebih
banyak tergantung dan diciptakan oleh pimpinan, sehingga suasana kerja yang
tercipta tergantung pada pola yang diciptakan pimpinan (Sedarmayanti,
2001).
Menurut Sedarmayati (2001) menyatakan bahwa secara garis besar.
Jenis lingkungan kerja terbagi menjadi dua yaitu:
a. Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang
terdapat disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik
secara langsung maupun tidak langsung. Contoh pewarnaan, kebersihan,
pertukaran udara, penerangan, musik, keamanan, kebisingan.
b. Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang
berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun
hubungan sesama rekan kerja, ataupun hubungan dengan bawahan.
Menurut As?ad (2004) kepuasan kerja merupakan perasaan seseorang
terhadap pekerjaan.
PT. Janu Putra Sejahtera didirikan pada tahun 1998 oleh seorang
pengusaha asal Yogyakarta yang bernama Bapak Singgih Januratmoko.
Bisnis tersebut bergerak dalam bidang peternakan ayam broiler.
Perkembangan bisnis ini pun semakin pesat dengan jumlah mitra yang juga
semakin terus bertambah. Seiring dengan tuntutan organisasi maka pada akhir
tahun 2010 semua unit usaha digabung dalam satu manajemen yaitu Janu
Group. Saat ini Janu Group memiliki ±400 karyawan yang tersebar di seluruh
unit usaha Janu Group. Perusahaan ini beralamatkan di Jl. Jombor Kebun
Agung Cebongan Lor, Tlogoadi, Mlati, Sleman, Yogyakarta.
Berdasarkan keadaan tersebut dan melihat begitu pentingnya kinerja
karyawan maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian pada PT. Janu
Putra Sejahtera di Yogyakarta tentang Motivasi, Lingkungan Kerja, dan
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Janu Putra Sejahtera di
Yogyakarta.
Metode penelitian pada dasarnya merupakan cara ilmiah untuk
mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu. Metode yang akan
digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Menurut Sugiyono
(2007 : 7), survey adalah penelitian yang dilakukan pada populasi besar
maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel yang
diambil dari populasi tersebut, sehingga ditemukan kejadian-kejadian relatif,
distribusi, dan hubungan-hubungan antar variabel sosiologis maupun
psikologis.
Menurut Sugiyono (2008 : 72), populasi adalah wilayah generalisasi
yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik
tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik
simpulannya. Jadi populasi bukan hanya orang, tetapi juga obyek dan bendabenda alam yang lain. Populasi juga bukan sekedar jumlah yang ada pada
objek atau subjek yang dipelajari, tetapi meliputi seluruh karakteristik atau
sifat yang dimiliki oleh subjek atau objek itu.iii
Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan PT. Janu
Putra Sejahtera yang berjumlah 124 karyawan. Unit analisinya adalah
karyawan divisi/bagian yang bekerja pada bidangnya masing-masing pada
sektor peternakan ayam broiler di Yogyakarta.
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh
populasi tersebut (Sugiyono, 2007 : 73). Pada intinya menyatakan bahwa
sampel yang diambil benar-benar representative (mewakili) karena simpulan
yang diambil dari sampel akan diberlakukan untuk populasi. Teknik ini
digunakan karena populasi mempunyai anggota yang heterogen dan berstrata
fungsional yang terb