Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan
Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria
Trijaya Tbk, Cabang Cilacap
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
Author
Putu Perdana, Fandi
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2017-02-14 03:48:41
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini untuk memenemukan bagaimana besarnya pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja karyawan khususnya karyawan dibagian produksi. Unit analisisnya adalah karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Cilacap. Secara positif perilaku seseorang akan berpengaruh terhadap kinerjanya, disamping itu peneliti menguji hipotesis bahwa motivasi berpengaruh kepada kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Hasilnya bahwa budaya organisasi berpengaruh sebesar 0,87 terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh sebesar 0,90 terhadap motivasi, motivasi berpengaruh sebesar 0,48 terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh sebesar 0,08 terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh sebesar 1,88 terhadap kinerja. Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh peneliti berikutnya, sebagai bahan penelitian pada bidang ilmu pengetahuan perilaku organisasi atau ilmu pengetahuan yang sejenisnya. Kata kunci: budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja, kinerja dan perilaku manusia
Tujuan dari penelitian ini untuk memenemukan bagaimana besarnya pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja karyawan khususnya karyawan dibagian produksi. Unit analisisnya adalah karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Cilacap. Secara positif perilaku seseorang akan berpengaruh terhadap kinerjanya, disamping itu peneliti menguji hipotesis bahwa motivasi berpengaruh kepada kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Hasilnya bahwa budaya organisasi berpengaruh sebesar 0,87 terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh sebesar 0,90 terhadap motivasi, motivasi berpengaruh sebesar 0,48 terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh sebesar 0,08 terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh sebesar 1,88 terhadap kinerja. Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh peneliti berikutnya, sebagai bahan penelitian pada bidang ilmu pengetahuan perilaku organisasi atau ilmu pengetahuan yang sejenisnya. Kata kunci: budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja, kinerja dan perilaku manusia
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
