Abstract :
Manajemen Sumber daya manusia merupakan suatu perencanaan,
pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan,
pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga kerja
dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Manajemen sumber daya manusia dapat
didefinisikan pula sebagai suatu pengelolaan dan pendayagunaan sumberdaya yang
ada pada individu (pegawai). Berkaitan dengan hal tersebut, memaksimalkan yang
ada pada karyawan harus terus menerus diupayakan agar tercapai tujuan, yaitu
memberikan kontribusi secara optimal pada perusahaan.
Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan harus memperhatikan kepuasan
karyawan karena dengan kepuasan karyawan yang tinggi karyawan akan bekerja
dengan baik.
Dalam penelitian ini mengambil judul Pengaruh Imbalan Dan Gaya
Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. GE
Lighting Indonesia Yogyakarta. Metode penelitian ini adalah metode survey dengan
Sampel yang diperoleh 156 responden dari 281 populasi yang ada.
Penelitian ini dilaksanakan dengan maenggunakan metode Analisis Regresi Linier
Berganda dengan program SPSS for Windows Release 17.
Simpulan hasil penelitian:
1. Variabel Imbalan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan
Kerja karyawan pada PT. GE Lighting Indonesia Yogyakarta.
2. Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. GE Lighting
Indonesia Yogyakarta.
3. Variabel Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Transformasional secara simultan
atau bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan
Kerja karyawan pada PT. GE Lighting Indonesia Yogyakarta.
Saran : Selanjutnya sebaiknya menambah sampel dan memperluas cakupan
penelitian, mempertimbangkan variabel-variabel lain yang masih erat kaitannya
dengan variabel penelitian.