Abstract :
Tujuan dari peneliitian ini untuk menentukan bagaimana besarnya pengaruh Budaya
Organisasi terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja karyawan. Variabel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi, Motivasi sebagai variabel
independent, Kinerja karyawan sebagai variabel dependent, Kepuasan Kerja sebagai
variabel intervening. Unit analisisnya adalah karyawan PT. Mirota Kampus di
Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 117 karyawan dengan sampel
sebanyak 100 responden. Teknis analisis yang digunakan adalah Structural Equation
Model (SEM). Hasil dalam penelitian adalah Budaya Organisasi berpengaruh positif
terhadap Motivasi sebesar 0,499, Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap
Kepuasan Kerja sebesar 0,365, Motivasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan
Kerja sebesar 0,325, Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja sebesar
0,305, Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja sebesar 0,352, dan Kepuasan
Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja sebesar 0,519. Hasil penelitian ini dapat
digunakan oleh peneliti berikutnya, sebagai referensi untuk memungkinkan bagi
peneliti selanjutnya.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja