ANALISIS PENGUKURAN KINERJA KARYAWAN
DENGAN METODE HUMAN RESOURCE SCORECARD
(Studi Kasus di PT Sari Warna Asli Unit II Boyolali)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
Author
Sari, Nandia
Subject
T Technology (General)
Datestamp
2017-03-08 02:47:57
Abstract :
ABSTRAK PT. Sari Warna Asli Unit II Boyolali, Jawa Tengah adalah salah satu perusahaan swasta yang bergerak di bidang industri sandang. Selama ini evaluasi kinerja karyawan perusahaan lebih dititikberatkan pada penyelesaian atau hasil akhir dari job descriptionnya. Perusahaan tidak mengkaji sisi lain seperti tingkat kenyamanan dan kepuasan karyawan saat bekerja. Pada kondisi riil perusahaan terlihat masih kurangnya motivasi sehingga peningkatan karyawan yang tidak masuk kerja dan malas semakin tinggi dan jumlah karyawan di perusahaan setiap bulannya juga semakin berkurang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan di PT Sari Warna Asli Unit II Boyolali dengan metode Human Resources Scorecard. Human Resources Scorecard adalah suatu sistem pengukuran kinerja sumber daya manusia yang mengkaitkan orang ? strategi ? kinerja untuk menghasilkan perusahaan yang unggul. Human Resources Scorecard menjabarkan visi, misi, strategi menjadi aksi human resources yang dapat diukur kontribusinya. Hasil penelitian menunjukan bahwa Score pengukuran kinerja karyawan di PT Sari Warna Asli Unit II Boyolali pada tahun 2014 adalah 1,984 yang berarti kinerja karyawan masih sangat kurang dan skor ditahun 2015 adalah 2,233 yang berarti kinerja karyawan sedikit mendekati target yang telah ditetapkan. Selama 2 tahun tersebut perusahaan belum bisa mencapai target yang telah ditetapkan. Hasil pengukuran yang dihasilkan dari penelitian ini diharapkan dapat dimanfaatkan oleh perusahaan sebagai informasi untuk perbaikan dimasa yang akan datang. Kata Kunci : Pengukuran kinerja, Human Resource Scorecard (HRSC)
ABSTRAK PT. Sari Warna Asli Unit II Boyolali, Jawa Tengah adalah salah satu perusahaan swasta yang bergerak di bidang industri sandang. Selama ini evaluasi kinerja karyawan perusahaan lebih dititikberatkan pada penyelesaian atau hasil akhir dari job descriptionnya. Perusahaan tidak mengkaji sisi lain seperti tingkat kenyamanan dan kepuasan karyawan saat bekerja. Pada kondisi riil perusahaan terlihat masih kurangnya motivasi sehingga peningkatan karyawan yang tidak masuk kerja dan malas semakin tinggi dan jumlah karyawan di perusahaan setiap bulannya juga semakin berkurang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan di PT Sari Warna Asli Unit II Boyolali dengan metode Human Resources Scorecard. Human Resources Scorecard adalah suatu sistem pengukuran kinerja sumber daya manusia yang mengkaitkan orang ? strategi ? kinerja untuk menghasilkan perusahaan yang unggul. Human Resources Scorecard menjabarkan visi, misi, strategi menjadi aksi human resources yang dapat diukur kontribusinya. Hasil penelitian menunjukan bahwa Score pengukuran kinerja karyawan di PT Sari Warna Asli Unit II Boyolali pada tahun 2014 adalah 1,984 yang berarti kinerja karyawan masih sangat kurang dan skor ditahun 2015 adalah 2,233 yang berarti kinerja karyawan sedikit mendekati target yang telah ditetapkan. Selama 2 tahun tersebut perusahaan belum bisa mencapai target yang telah ditetapkan. Hasil pengukuran yang dihasilkan dari penelitian ini diharapkan dapat dimanfaatkan oleh perusahaan sebagai informasi untuk perbaikan dimasa yang akan datang. Kata Kunci : Pengukuran kinerja, Human Resource Scorecard (HRSC)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
