PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN BUDAYA
ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
MELALUI LOYALITAS KARYAWAN PADA BADAN
PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH
DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
Author
Angger Kharisma, Elang
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2017-03-27 07:48:45
Abstract :
Penelitian dilakukan di Kantor Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY. Pengambilan data dilakukan mulai tanggal 12 Oktober - 27 Oktober 2016 Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei, di mana data pokok yang diperlukan, dikumpulkan dari responden dengan menggunakan kuesioner dengan sifat penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini, yang menjadi populasinya adalah seluruh karyawan Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah D.I Yogyakarta sebesar 152 karyawan. Dari jumlah populasi tersebut dengan menggunakn rumus Slovin terdapat jumlah sampel 60 responden .. Teknik untuk mengambil sampel, dalam penelitian ini menggunakan metode Stratefied proporsional simple random sampling, Teknik analisis data menggunakan adalah path analysis (analisajalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Leader Member Exchange (LMX)berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY. Budaya organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY. Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY. Budaya organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY. Loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY. Loyalitas karyawan mampu memperkuat secara positif hubungan antara Leader Member Exchange terhadap kinerja karyawan Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY. Loyalitas karyawan mampu memperkuat secara positif hubungan antara budaya organisasional terhadap kinerja karyawan Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY.
Penelitian dilakukan di Kantor Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY. Pengambilan data dilakukan mulai tanggal 12 Oktober - 27 Oktober 2016 Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei, di mana data pokok yang diperlukan, dikumpulkan dari responden dengan menggunakan kuesioner dengan sifat penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini, yang menjadi populasinya adalah seluruh karyawan Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah D.I Yogyakarta sebesar 152 karyawan. Dari jumlah populasi tersebut dengan menggunakn rumus Slovin terdapat jumlah sampel 60 responden .. Teknik untuk mengambil sampel, dalam penelitian ini menggunakan metode Stratefied proporsional simple random sampling, Teknik analisis data menggunakan adalah path analysis (analisajalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Leader Member Exchange (LMX)berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY. Budaya organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY. Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY. Budaya organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY. Loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY. Loyalitas karyawan mampu memperkuat secara positif hubungan antara Leader Member Exchange terhadap kinerja karyawan Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY. Loyalitas karyawan mampu memperkuat secara positif hubungan antara budaya organisasional terhadap kinerja karyawan Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
