PENGARUH KEPEMIMPINAN, DIKLAT, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus pada PT PLN (PERSERO) UPJB Yogyakarta)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta

Author

Aziza., Aima Nur

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2016-05-17 04:43:28 

Abstract :
Abstrak: Tujuan dari penelitian adalah untuk menguji dan menga nalisis apakah ada pengaruh kepemimpinan , diklat dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawa n PT. PLN (Persero) UPJB Jogja. Sebagai obyek penelitian ini adalah karyawan tetap PT. PLN (Persero) UPJB Jogja dengan sampel sebanyak 92 k a ryawan yang dijadikan sebagai responden. Pertanyaan yang digunakan telah dilakukan uji validitas dengan analisis faktor dan reliabilitas dengan cronbach alpha dan intrumen tersebut valid dan reliabel atau layak digunakan sebagai alat penelitian. Penelitian ini menggunakan anali sis Regresi Berganda. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Populasi sampling . Variabel terikat pada penelitian ini adalah kepemimpinan, diklat, dan kepuasan kerja dan variabel bebas yaitu kinerja pegawai. Hasil dari peneliti an ini menunjukan bahwa kepemimpinan dan diklat tidak berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial kepemimpinan dan diklat tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja berpengaru h terhadap kinerja pegawai pada tingkat signifikansi kurang dari 0,05 atau 5%. Kata kunci: Kepemimpinan, Dikat, Kepuasan Kerja dan Kinerja