PENGARUH KONDISI KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IX DEVISI TANAMAN SEMUSIM
PG GONDANG BARU KLATEN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
Author
Wijayanti, Tri
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2017-04-13 08:02:16
Abstract :
ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kondisi kerja dan Self efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Motivasi Kerja pada PT Perkebunan Nusantara IX Divisi Tanaman Semusim PG Gondang Baru. Penelitian ini menggunakan metode wawancara. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di PT Perkebunan Nusantara IX Divisi Tanaman Semusim PG Gondang Baru dengan metode sampling dengan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 135 orang responden. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas, variabel bebas dalam penelitian yaitu kondisi kerja (X1), self efficacy (X2), variabel terikat adalah kinerja karyawan (Y) dan variabel intervening yaitu motivasi kerja (Z). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur atau path analysis. Hasil penelitian tentang pengaruh kondisi kerja dan self efficacy kinerja karyawan dengan mediasi motivasi kerja pada PT Perkebunan Nusantara IX Devisi Tanaman Semusim PG Gondang Baru menunjukan bahwa : 1) Terdapat pengaruh langsung kondisi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IX Devisi Tanaman Semusim PG Gondang Baru. 2) Terdapat pengaruh langsung self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IX Devisi Tanaman Semusim PG Gondang Baru. 3)Terdapat pengaruh kondisi kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi motivasi kerja pada PT Perkebunan Nusantara IX Devisi Tanaman Semusim PG Gondang Baru. 4)Terdapat pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan yang dimediasi motivasi kerja pada PT Perkebunan Nusantara IX Devisi Tanaman Semusim PG Gondang Baru. Keywords: Kondisi Kerja, Self Efficacy, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kondisi kerja dan Self efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Motivasi Kerja pada PT Perkebunan Nusantara IX Divisi Tanaman Semusim PG Gondang Baru. Penelitian ini menggunakan metode wawancara. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di PT Perkebunan Nusantara IX Divisi Tanaman Semusim PG Gondang Baru dengan metode sampling dengan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 135 orang responden. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas, variabel bebas dalam penelitian yaitu kondisi kerja (X1), self efficacy (X2), variabel terikat adalah kinerja karyawan (Y) dan variabel intervening yaitu motivasi kerja (Z). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur atau path analysis. Hasil penelitian tentang pengaruh kondisi kerja dan self efficacy kinerja karyawan dengan mediasi motivasi kerja pada PT Perkebunan Nusantara IX Devisi Tanaman Semusim PG Gondang Baru menunjukan bahwa : 1) Terdapat pengaruh langsung kondisi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IX Devisi Tanaman Semusim PG Gondang Baru. 2) Terdapat pengaruh langsung self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IX Devisi Tanaman Semusim PG Gondang Baru. 3)Terdapat pengaruh kondisi kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi motivasi kerja pada PT Perkebunan Nusantara IX Devisi Tanaman Semusim PG Gondang Baru. 4)Terdapat pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan yang dimediasi motivasi kerja pada PT Perkebunan Nusantara IX Devisi Tanaman Semusim PG Gondang Baru. Keywords: Kondisi Kerja, Self Efficacy, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
