PENGARUH KEGIATAN EMPLOYEE RELATIONS KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT MADUBARU YOGYAKARTA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta

Author

AGUSTIN, RIZKY

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2017-04-17 07:22:53 

Abstract :
Latar Belakang penelitian ini adalah profesional dan loyalitas karyawan akan terwujud apabila hubungan internal relations atau employee relations dalam perusahaan baik. Sehingga rumusan masalah dan juga tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara kegiatan employee relations terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data diperoleh dengan mendatangi PT Madubaru Yogyakarta dan menyebarkan kuisioner sebanyak 121 responden. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan yaitu hasil analisis korelasi product moment diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,653 yang termasuk pada tingkat hubungan kuat, nilai korelasi bernilai positif yang berarti bahwa hubungan antara kedua variabel adalah berjalan searah dimana kualitas program employee relations semakin baik maka kepuasan kerja karyawan di PT. Madubaru Yogyakarta juga akan meningkat, demikian pula sebaliknya. Sejalan dengan hal ini juga ditunjukan dengan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara kegiatan employe relations terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Madubaru Yogyakarta. Dimana berada di interfal kelas sangat setuju dengan frekuensi 79 dengan kualifikasi sangat tinggi. Hasil analisis regresi disimpulkan bahwa adanya kepuasan kerja karyawan di PT. Madubaru Yogyakarta, Dapat dilihat dari kualitas program employee relations sebesar 42,6%, sedangkan sisanya 57,4% (100% - 42,6%) dijelaskan oleh variabel lain di luar dari model penelitian ini. Kata Kunci : Employee Relations, Kepuasan Kerja 

File :
ABSTRAK.pdf
COVER.pdf
DAFTAR ISI.pdf
PENGESAHAN.pdf