PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP BUDAYA INOVASI
DENGAN MEDIASI KONVERSI PENGETAHUAN
(Penelitian pada Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
Author
SUYATNO, SUYATNO
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-01-10 06:58:39
Abstract :
Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan yang bersifat kausal. Bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional (TL) dan budaya organisasi (OC) terhadap budaya inovasi (IC) yang dimediasi oleh konversi pengetahuan (KC) di Kantor Regional I Badan Kepegawaia Negara Yogyakarta. Metodologi - Total populasi adalah 223 orang pegawai yang ada di Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta. Adapun data sampel menerapkan teknik proporsionate random sampling, berjumlah 143 responden. Pengembangan model konseptual dan hipotesis dianalisis dengan menggunakan analisis faktor eksplorasi, selanjutnya untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel dengan teknik analisis jalur PLS. Hasil ? Hasil analisis menunjukkan bahwa TL dan OC berkorelasi positif yang signifikan terhadap IC. Selain itu KC memediasi pada pengaruh OC terhadap IC, tetapi peran mediasi KC pada pengaruh TL terhadap IC dikonfirmasi. Kesimpulan - Pertama, budaya inovasi dapat ditingkatkan melalui karakteristik aspek kepemimpinan transformasional. Kedua, budaya inovasi dapat dikembangkan dalam organisasi ketika budaya organisasi mendukungnya. Ketiga, konversi pengetahuan memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap budaya inovasi. Penelitian ini secara spesifik menetapkan temuan unsur-unsur dari aspek TL dan OC yang dapat meningkatkan IC. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, konversi pengetahuan, budaya inovasi.
Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan yang bersifat kausal. Bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional (TL) dan budaya organisasi (OC) terhadap budaya inovasi (IC) yang dimediasi oleh konversi pengetahuan (KC) di Kantor Regional I Badan Kepegawaia Negara Yogyakarta. Metodologi - Total populasi adalah 223 orang pegawai yang ada di Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta. Adapun data sampel menerapkan teknik proporsionate random sampling, berjumlah 143 responden. Pengembangan model konseptual dan hipotesis dianalisis dengan menggunakan analisis faktor eksplorasi, selanjutnya untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel dengan teknik analisis jalur PLS. Hasil ? Hasil analisis menunjukkan bahwa TL dan OC berkorelasi positif yang signifikan terhadap IC. Selain itu KC memediasi pada pengaruh OC terhadap IC, tetapi peran mediasi KC pada pengaruh TL terhadap IC dikonfirmasi. Kesimpulan - Pertama, budaya inovasi dapat ditingkatkan melalui karakteristik aspek kepemimpinan transformasional. Kedua, budaya inovasi dapat dikembangkan dalam organisasi ketika budaya organisasi mendukungnya. Ketiga, konversi pengetahuan memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap budaya inovasi. Penelitian ini secara spesifik menetapkan temuan unsur-unsur dari aspek TL dan OC yang dapat meningkatkan IC. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, konversi pengetahuan, budaya inovasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
