PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI DI SEKOLAH TINGGI MULTI MEDIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
Author
PRAMONO, SIGIT
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2017-06-07 06:36:16
Abstract :
ABSTRAK Sigit Pramono: Program Studi Magister Manajemen Falkutas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional ?Veteran? Yogyakarta, 28 April 2017. Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompetensi, dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi di Sekolah Tinggi Multi Media Yogyakarta. Pembimbing I: Prof. Dr. Arief Subyantoro, SE, MS. dan Pembimbing II: Dr. Heru Tri Sutiono, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, kompetensi dan budaya organisasional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi di Sekolah Tinggi Multi Media Yogyakarta (STMM Yogyakarta). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 125 orang pegawai negeri sipil dengan teknik penarikan metode penarikan sampel cluster sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM serta t-test untuk menguji perbedaan sebelum dan sesudah bentuk perguruan tinggi STMM Yogyakarta menjadi sekolah tinggi. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Pelatihan kerja berpengaruh positif secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai di STMM Yogyakarta; 2) Kompetensi berpengaruh positif secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai di STMM Yogyakarta; 3) Budaya organisasional berpengaruh positif secara langsung dan signifikan terhadap kinerja di STMM Yogyakarta; 4) Pelatihan kerja berpengaruh positif secara tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja di STMM Yogyakarta; 5) Kompetensi berpengaruh positif secara tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja di STMM Yogyakarta; 6) Budaya organisasional berpengaruh positif secara tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja di STMM Yogyakarta; dan 7) Terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja pegawai sebelum dan setelah bentuk perguruan tinggi berbentuk sekolah tinggi pada pegawai di STMM Yogyakarta. Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Kompetensi, Budaya Organisasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Perubahan Bentuk Perguruan Tinggi pada Sekolah Tinggi Multi Media Yogyakarta (STMM Yogyakarta).
ABSTRAK Sigit Pramono: Program Studi Magister Manajemen Falkutas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional ?Veteran? Yogyakarta, 28 April 2017. Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompetensi, dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi di Sekolah Tinggi Multi Media Yogyakarta. Pembimbing I: Prof. Dr. Arief Subyantoro, SE, MS. dan Pembimbing II: Dr. Heru Tri Sutiono, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, kompetensi dan budaya organisasional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi di Sekolah Tinggi Multi Media Yogyakarta (STMM Yogyakarta). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 125 orang pegawai negeri sipil dengan teknik penarikan metode penarikan sampel cluster sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM serta t-test untuk menguji perbedaan sebelum dan sesudah bentuk perguruan tinggi STMM Yogyakarta menjadi sekolah tinggi. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Pelatihan kerja berpengaruh positif secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai di STMM Yogyakarta; 2) Kompetensi berpengaruh positif secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai di STMM Yogyakarta; 3) Budaya organisasional berpengaruh positif secara langsung dan signifikan terhadap kinerja di STMM Yogyakarta; 4) Pelatihan kerja berpengaruh positif secara tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja di STMM Yogyakarta; 5) Kompetensi berpengaruh positif secara tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja di STMM Yogyakarta; 6) Budaya organisasional berpengaruh positif secara tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja di STMM Yogyakarta; dan 7) Terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja pegawai sebelum dan setelah bentuk perguruan tinggi berbentuk sekolah tinggi pada pegawai di STMM Yogyakarta. Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Kompetensi, Budaya Organisasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Perubahan Bentuk Perguruan Tinggi pada Sekolah Tinggi Multi Media Yogyakarta (STMM Yogyakarta).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
