PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. SEMPULUR PRATAMA DI KLATEN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
Author
KUSUMANINGTYAS, VRISCA ANGGRAINI
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2017-06-16 01:35:54
Abstract :
ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan komunikasi terhadap semangat kerja. Penelitian ini dilakukan pada CV. Sempulur Pratama di Klaten. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan adalah bahwa lingkungan kerja, kompensasi, dan komunikasi berpengaruh signifikan secara serentak terhadap semangat kerja, Lingkungan kerja, kompensasi dan komunikasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap semangat kerja karyawan serta variabel kompensasi berpengaruh dominan terhadap semangat kerja. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Komunikasi, Semangat Kerja
ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan komunikasi terhadap semangat kerja. Penelitian ini dilakukan pada CV. Sempulur Pratama di Klaten. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan adalah bahwa lingkungan kerja, kompensasi, dan komunikasi berpengaruh signifikan secara serentak terhadap semangat kerja, Lingkungan kerja, kompensasi dan komunikasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap semangat kerja karyawan serta variabel kompensasi berpengaruh dominan terhadap semangat kerja. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Komunikasi, Semangat Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
