PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARYAWAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN PERSERO DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
Author
Mutammimi, Muhammad
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2017-07-14 07:01:36
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan budaya organisasi pengembangan karyawan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (persero) Daerah Istimewa Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor PT PLN (persero) Daerah Istimewa Yogyakarta. Dari populasi ini akan ditarik sampel yang digunakan dalam penelitian sebagai responden. Dalam pengambilan sampel peneliti mengunakan metode simple random sampling kepada karyawan PT PLN (persro) Daerah Istimewa Yogyakarta yang berjumlah 120 karyawan dan 93 dijadikan sampel dalam penelitian. Dalam pengumpulan data, penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang telah dilakukan, disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan budaya organisasi pengembangan karyawan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (persero) Daerah Istimewa Yogyakarta. Sedangkan yang menunjukan yang dominan dalam penelitian ini adalah pengembangan karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pengembangan Karyawan, Pelatihan, kinerja karyawan
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan budaya organisasi pengembangan karyawan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (persero) Daerah Istimewa Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor PT PLN (persero) Daerah Istimewa Yogyakarta. Dari populasi ini akan ditarik sampel yang digunakan dalam penelitian sebagai responden. Dalam pengambilan sampel peneliti mengunakan metode simple random sampling kepada karyawan PT PLN (persro) Daerah Istimewa Yogyakarta yang berjumlah 120 karyawan dan 93 dijadikan sampel dalam penelitian. Dalam pengumpulan data, penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang telah dilakukan, disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan budaya organisasi pengembangan karyawan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (persero) Daerah Istimewa Yogyakarta. Sedangkan yang menunjukan yang dominan dalam penelitian ini adalah pengembangan karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pengembangan Karyawan, Pelatihan, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
