PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Hotel Sahid Raya Yogyakarta di Sleman DIY)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta

Author

Ari Setiawan, Hendro

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2016-12-08 08:15:21 

Abstract :
Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui komitmen organisasi karyawan hotel sahid raya yogyakarta, mengetahui kinerja karyawan hotel sahid raya yogyakarta, menganalisis pengaruh komitmen affective terhadap kinerja karyawan hotel sahid raya yogyakarta, menganalisis pengaruh komitmen normative terhadap kinerja karyawan hotel sahid raya yogyakarta, dan menganalisis pengaruh komitmen continuance terhadap kinerja karyawan hotel sahid raya yogyakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah sebagian karyawan Hotel Sahid Raya Yogyakarta yang berjumlah 110 orang. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa kebanyakan responden (69,6%) menilai Komitmen Organisasi (komitmen affective, normative, dan continuance) karyawan Hotel Sahid Raya Yogyakarta, Tinggi, kebanyakan responden (94,6%) menilai Kinerja Karyawan Hotel Sahid Raya Yogyakarta, Baik, variabel komitmen affective mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel Sahid Raya Yogyakarta, komitmen normative mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel Sahid Raya Yogyakarta dan komitmen continuance mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel Sahid Raya Yogyakarta. Kata Kunci : Komitmen Affective, Normative, Continuance, dan Kinerja Karyawan 

File :
ABSTRAK.pdf