PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR
ARSIP DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN
WONOSOBO PROVINSI JAWA TENGAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
Author
YUGO PANDEGO, ESTU
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2016-12-14 07:43:06
Abstract :
Penelitian ini dilakukan di Kantor Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Wonosobo Provinsi Jawa Tengah yang beralamatkan di Jalan Pemuda No. 2 Wonosobo. Pengambilan data dilakukan mulai bulan Juli samapi dengan Agustus 2016. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini merupakan keseluruhan populasi yang berjumlah 42 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Wonosobo Provinsi Jawa Tengah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Wonosobo Provinsi Jawa Tengah (Fhitung 8,118>FTabel 4,08). Variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung 3,763>ttabel 1,608). Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung 6,686>ttabel 1,608). Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung 4,471>ttabel 1,608). Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung 7,014>ttabel 1,608). Kata Kunci: kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai
Penelitian ini dilakukan di Kantor Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Wonosobo Provinsi Jawa Tengah yang beralamatkan di Jalan Pemuda No. 2 Wonosobo. Pengambilan data dilakukan mulai bulan Juli samapi dengan Agustus 2016. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini merupakan keseluruhan populasi yang berjumlah 42 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Wonosobo Provinsi Jawa Tengah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Wonosobo Provinsi Jawa Tengah (Fhitung 8,118>FTabel 4,08). Variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung 3,763>ttabel 1,608). Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung 6,686>ttabel 1,608). Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung 4,471>ttabel 1,608). Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung 7,014>ttabel 1,608). Kata Kunci: kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
