PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI
KEPUASAN KERJA PADA
PT. GRAHA SERVICE INDONESIA DI SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
ANOM, LARAS AJI
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-18 02:47:49
Abstract :
Studi ini bertujuan untuk meneliti tentang faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas kerja karyawan PT. Graha Service Indonesia di Semarang dimana produktivitas kerja karyawannya rendah. Studi ini meneliti variabel-variabel yang memengaruhi produktivitas kerja karyawan melalui kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Temuan variabel-variabel yang menjelaskan fenomena produktivitas kerja karyawan diperoleh hasil yang berbeda-beda sehingga mengindikasikan pada rumusan masalah mengenai ?bagaimana meningkatkan produktivitas kerja karyawannya?. Populasi dan sampel penelitian ini karyawan PT. Graha Service Indonesia, Jl. Ahmad Yani No. 179, Semarang yang berjumlah 60 orang. Studi ini mengembangkan sebuah model penelitian yang diuji secara empiris untuk menjelaskan variabel-varibel yang dapat memengaruhi produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan data yang diperoleh dari kuesioner kepada karyawan PT. Graha Service Indonesia di Semarang. Pengujian dilakukan dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil studi ini juga menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kepuasan kerja menjadi mediasi antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja
Studi ini bertujuan untuk meneliti tentang faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas kerja karyawan PT. Graha Service Indonesia di Semarang dimana produktivitas kerja karyawannya rendah. Studi ini meneliti variabel-variabel yang memengaruhi produktivitas kerja karyawan melalui kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Temuan variabel-variabel yang menjelaskan fenomena produktivitas kerja karyawan diperoleh hasil yang berbeda-beda sehingga mengindikasikan pada rumusan masalah mengenai ?bagaimana meningkatkan produktivitas kerja karyawannya?. Populasi dan sampel penelitian ini karyawan PT. Graha Service Indonesia, Jl. Ahmad Yani No. 179, Semarang yang berjumlah 60 orang. Studi ini mengembangkan sebuah model penelitian yang diuji secara empiris untuk menjelaskan variabel-varibel yang dapat memengaruhi produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan data yang diperoleh dari kuesioner kepada karyawan PT. Graha Service Indonesia di Semarang. Pengujian dilakukan dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil studi ini juga menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kepuasan kerja menjadi mediasi antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
