PENGARUH SELF EFFICACY, SELF ESTEEM DAN SOCIAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT DUA KELINCI Pati)
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Riandani, Lathifa Ayu

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-01-18 02:52:43 

Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh self efficacy, self esteem dan social support terhadap kepuasan kerja karyawan di PT DUA KELINCI Pati. Penelitian ini menggunakan 87 responden, proses pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dengan menggunakan google from pada sejumlah karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian ini yaitu menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan teknik proportional random sampling dengan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan alat uji statistik. Pengukuran pada penelitian ini menggunakan skala likert dan pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu IBM SPSS 25.0. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menujukan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara self efficacy dengan kepuasan kerja karyawan, tidak terdapat pengaruh antara self esteem dengan kepuasan kerja karyawan, dan terdapat pengaruh positif signifikan antara social support dengan kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai dari Adjusted R Square sebesar 0,397 atau 39,7%. Hal ini dapat diartikan bahwa variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel self efficacy, self esteem, dan social support sebesar 39,7%, sedangkan sisanya 0,603 atau 60,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Self Efficacy, Self Esteem, Social Support, Kepuasan Kerja 

File :
LATHIFA AYU RIANDANI 18810060.pdf