PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, JOB SATISFACTION DAN AFFILIATION MOTIVE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MISAJA MITRA PATI (Studi kasus pada karyawan Bagian produksi PT Misaja Mitra Pati)
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Zamzami, Mochamad Zaqi

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-01-18 03:41:52 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh work-life balance, job satisfaction, dan affiliation motive terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan bagian produksi PT Misaja Mitra Pati). Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer. Sedangkan untuk populasi pada penelitian ini yaitu karyawan produksi dengan jumlah total sampel 100 responden. Data pada penelitian ini menggunakan pengukuran skala likert, proses pengumpulan data dilakukan dengan cara menggunakan kuesioner atau manual paper kepada 100 responden yaitu karyawan produksi PT Misaja Mitra Pati, dengan menggunakan teknik non probability sampling serta metode purposive sampling kemudian diolah menggunakan alat bantu IBM SPSS Statistic version 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel work-life balance, job satisfaction terhadap kinerja karyawan, namun juga terdapat variabel affiliation motive yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai dari Adjusted R Square sebesar 0,444 atau 44,4%. Hal ini dapat diartikan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel work-life balance, job satisfaction, dan affiliation motive sebesar 44,4% sedangkan sisanya 55,6% berasal dari variabel lain diluar model yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: work-life balance, job satisfaction, dan affiliation motive, kinerja karyawan. 

File :
MOCHAMAD ZAQI ZAMZAMI 19810137.pdf