PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, JOB ENGAGEMENT DAN LINGKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TPI TASIK AGUNG REMBANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Abdillah, Muhammad Najikh

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-02-05 02:06:37 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, job engagement, lingkungan organisasi terhadap kinerja karyawan Tpi Tasik Agung Rembang. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah TPI Tasik Agung Rembang, penelitian ini menggunakan teknik non probability dengan sampel jenuh 80 responden. Pengukuran penelitian ini menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan alat analisis IBM SPSS Statistic Version 25 menggunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dan kinerja secara parsial, job engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara parsial, lingkungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara parsial. Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai dari Ajusted R Square sebesar 0,341 atau 34,1% menunjukkan bahwa variabel kinerja dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi, job engagement, lingkungan organisasi sedangkan 65,9% dipengaruhi oleh variabeal lainya. Kata kunci : budaya organisasi, job engagement, lingkunganorganisasi dan kinerja 

File :
Muhammad Najikh Abdillah 18810009.pdf