PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL, KECERDASAN EMOSIONAL DAN
EFIKASI DIRI TERHADAP ADAPTABILITAS KARIER
(Studi kasus Mahasiswa Semester Akhir Universitas PGRI Semarang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Cahyono, Bagus
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-18 06:28:33
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Dukungan Sosial, Kecerdasan Emosional dan Efikasi Diri terhadap Adaptabilitas Karir. Penelitian ini menggunakan metode penelitian teknik probability sampling dengan metode Proposional random sampling . Pengolahan data mengunakan program SPSS versi 25. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa semester akhir Universitas PGRI Semarang dan sampel yang digunakan adalah 100 responden dari berbagai program studi yang ada di UPGRIS. Data primer dengan menyebarkan kuisioner melalui google form. Hasil analisis dan pembahasaan menunjukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Dukungan Sosial (X1) terhadap variabel Adaptabilitas Karir (Y) secara parsial dengan tingkat signifikansi sebesar 0,018 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kecerdasaan Emosional (X2) terhadap variabel Adaptabilitas Karir (Y) secara parsial dengan tingkat signifikansi sebesar 0,016 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Efikasi Diri (X3) Adaptabilitas Karir (Y) secara parsial dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Dukungan Sosial (X1), Kecerdasaan Emosional (X2) dan Efikasi Diri (X3) terhadap Adaptabilitas Karir (Y), dengan hasil uji F diperoleh nilai F sebesar 130.129 > F tabel 3,091 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hasil Uji Linier Berganda menunjukan bahwa Dukungan Sosial Mempengaruhi Adaptabilitas Karir sebesar 24,9%. Kecerdasan Emosional mempengaruhi Adaptabilitas Karir sebesar 20,5 %. Efikiasi Diri mempengaruhi Adaptabilitas Karir sebesar 49,1%. Kata kunci : Dukungan Sosial, Kecerdasan Emosional, Efikasi Diri, Adaptabilitas Karir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Dukungan Sosial, Kecerdasan Emosional dan Efikasi Diri terhadap Adaptabilitas Karir. Penelitian ini menggunakan metode penelitian teknik probability sampling dengan metode Proposional random sampling . Pengolahan data mengunakan program SPSS versi 25. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa semester akhir Universitas PGRI Semarang dan sampel yang digunakan adalah 100 responden dari berbagai program studi yang ada di UPGRIS. Data primer dengan menyebarkan kuisioner melalui google form. Hasil analisis dan pembahasaan menunjukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Dukungan Sosial (X1) terhadap variabel Adaptabilitas Karir (Y) secara parsial dengan tingkat signifikansi sebesar 0,018 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kecerdasaan Emosional (X2) terhadap variabel Adaptabilitas Karir (Y) secara parsial dengan tingkat signifikansi sebesar 0,016 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Efikasi Diri (X3) Adaptabilitas Karir (Y) secara parsial dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Dukungan Sosial (X1), Kecerdasaan Emosional (X2) dan Efikasi Diri (X3) terhadap Adaptabilitas Karir (Y), dengan hasil uji F diperoleh nilai F sebesar 130.129 > F tabel 3,091 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hasil Uji Linier Berganda menunjukan bahwa Dukungan Sosial Mempengaruhi Adaptabilitas Karir sebesar 24,9%. Kecerdasan Emosional mempengaruhi Adaptabilitas Karir sebesar 20,5 %. Efikiasi Diri mempengaruhi Adaptabilitas Karir sebesar 49,1%. Kata kunci : Dukungan Sosial, Kecerdasan Emosional, Efikasi Diri, Adaptabilitas Karir
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
