ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI SDM, DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWANYANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Ahass Area Demak)
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Lestari, Ratih Ayu

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-01-18 07:12:29 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi SDM, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 61 karyawan yang berasal dari beberapa di Wilayah Ahass Demak dan menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi diwawancarai.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square dibantu software SmartPLS 4, Salah satu metode dalam analisis yaitu model persamaan jalur. Dari hasil penelitian dapat saya simpulkan bahwa seluruh variabel memiliki nilai sig. kurang dari 0.05, yang menunjukkan bahwa hipotesis pada penelitian ini diterima dan memiliki pengaruh antar variabel yaitu Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Loyalitas kerja Karyawan, PengaruhKepuasan Kerja terhadap Loyalitas kerja Karyawan, Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Loyalitas kerja Karyawan, PengaruhPengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja karyawan, Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Loyalitas kerja Karyawan, Pengaruh Pengembangan karir terhadap Loyalitas Kerja Karyawan yang dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan, Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Loyalitas Kerja Karyawan yang dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan, Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan yang dimediasi Kepuasan Kerja. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan, Kompetensi SDM, Loyalitas Karyawan dan Pengembangan Karir. 

File :
Ratih Ayu Lestari 19810022.pdf