PENGARUH KOMPENSASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP RETENSI KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT SANDANG ASIA MAJU ABADI SEMARANG)
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Astuti, Ria Rindi

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-01-18 07:36:22 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan work life balance terhadap retensi karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan PT Sandang Asia Maju Abadi Semarang. Penulis melakukan penyebaran kuesioner dengan model skala Likert terhadap 100 responden dalam teknik pengumpulan data dan telah diuji menggunakan uji instrument validitas dan reliabilitas dengan menggunakan metode PLS (Partial Least Square). Analisa data yang digunakan adalah evaluasi model pengukuran (outer model) dan structural (inner model) menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, Work life balance tidak berpengaruh secara signifikan terhadap retensi karyawan, kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terha dap retensi karyawan, kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, work life balance berpengaruh secara significan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap retensi karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan work life balance berpengaruh secara tidak langsungterhadap retensi karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci: Retensi Karyawan, Kepuasan Kerja, Work Life Balance, Kompensasi 

File :
RIA RINDI ASTUTI 19810199.pdf