PENGARUH KOMPETENSI, MINDSET DAN PENDIDIKAN TERHADAP KESEMPATAN KERJA DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LULUSAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PGRI SEMARANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Yahya, Rifan

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-01-18 07:43:20 

Abstract :
Penelitian ini meneliti lulusan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang yang merupakan lulusan dari program studi manajemen yang baru mencetak kelulusan untuk tiga angkatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, mindset, pendidikan melalui self efficacy sebagai variabel mediasi terhadap kesempatan kerja lulusan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang. Metode penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh lulusan fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang yang berjumlah 118 orang, sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 118 lulusan, data tersebut diperoleh melalui grup telegram ?management carrier project?. Penentuan besarnya sampel menggunakan metode teknik sampling jenuh. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS versi 3. Teknik analisis data yang digunakan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel kompetensi berpengaruh terhadap kesempatan kerja, mindset berpengaruh terhadap kesempatan kerja, pendidikan berpengaruh terhadap kesempatan kerja, self efficacy berpengaruh terhadap kesempatan kerja, kompetensi berpengaruh terhadap kesempatan kerja yang dimediasi oleh self efficacy, mindset tidak berpengaruh terhadap kesempatan kerja yang dimediasi oleh self efficacy, pendidikan berpengaruh terhadap kesempatan kerja yang dimediasi oleh self efficacy lulusan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Seamrang. Kata Kunci: Kompetensi, mindset, pendidikan, self efficacy, kesempatan kerja. 

File :
Rifan Yahya 18810073.pdf