PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN,
PRODUKTIVITAS, MOTIVASI TERHADAP KINERJA
OUTSOURCING KARYAWAN YANTEK (PELAYANAN
TEKNIK) DI PLN ULP BLORA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
DAMAYANTI, ANIS SAFITRI
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2024-01-03 06:58:18
Abstract :
Studi ini berangkat dari kinerja karyawan bahwa kinerja yang diterapkan pada karyawan outsourcing YANTEK (Pelayanan Teknik) pada PLN ULP Blora pada lima tahun terakhir memiliki performa kinerja yang sangat bagus dan selalu meningkat setiap tahunnya. Kesiapan kinerja ini biasanya di pengaruhi oleh beberapa faktor seperti kepuasan kerja, produktivitas dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kepuasan kerja, produktivitas kerja dan motivasi kerja pada karyawan outsourcing YANTEK (Pelayanan Teknik) pada PLN ULP Blora pada lima tahun terakhir. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sumber data primer. Data pada penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 38 responden yaitu seluruh karyawan outsourcing YANTEK (Pelayanan Teknik) pada PLN ULP Blora pada lima tahun terakhir. Pengujian dilakukan dengan menggunakan program SPSS untuk mengolah data. Hasil penelitian menunjukan variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, variabel produktivitas berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, serta variabel motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhdap kinerja karyawan. Kata kunci: kepuasan kerja, produktivitas kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan.
Studi ini berangkat dari kinerja karyawan bahwa kinerja yang diterapkan pada karyawan outsourcing YANTEK (Pelayanan Teknik) pada PLN ULP Blora pada lima tahun terakhir memiliki performa kinerja yang sangat bagus dan selalu meningkat setiap tahunnya. Kesiapan kinerja ini biasanya di pengaruhi oleh beberapa faktor seperti kepuasan kerja, produktivitas dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kepuasan kerja, produktivitas kerja dan motivasi kerja pada karyawan outsourcing YANTEK (Pelayanan Teknik) pada PLN ULP Blora pada lima tahun terakhir. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sumber data primer. Data pada penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 38 responden yaitu seluruh karyawan outsourcing YANTEK (Pelayanan Teknik) pada PLN ULP Blora pada lima tahun terakhir. Pengujian dilakukan dengan menggunakan program SPSS untuk mengolah data. Hasil penelitian menunjukan variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, variabel produktivitas berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, serta variabel motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhdap kinerja karyawan. Kata kunci: kepuasan kerja, produktivitas kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
