PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN PERSEPSI PELUANG KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. VALBURY ASIA FUTURES SEMARANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Wulansari, Septi

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-01-19 03:07:46 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan persepsi peluang kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Valbury Asia Futures Semarang. Populasi yang digunakan pada penelitian ini seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Valbury Asia Futures Semarang dan sampel yang digunakan adalah 70 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian teknik non probability sampling dengan metode samplingi jenuh (sensus). Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SPSS 24. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel Kompensasi berpengaruh negatif secara parsial terhadap Turnover Intention, Gaya Kepemimpinan berpengaruh negatif secara parsial terhadap Turnover Intention, Lingkungan Kerja berpengaruh negatif secara parsial terhadap Turnover Intention, dan Persepsi Peluang Kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap Turnover Intention pada PT. Valbury Asia Futures Semarang. Kata kunci : Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Persepsi Peluang Kerja, Turnover Intention 

File :
Septi Wulansari 17810071.pdf