PENGARUH STRESS KERJA, PERSEPSI SANKSI ORGANISASI DAN SELF CONTROL TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING (Studi Kasus Pada Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos IV Semarang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Octavian, Saskia Zahwa

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-01-19 03:34:33 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Persepsi Sanksi Organisasi dan Self Control terhadap Cyberloafing yang dilakukan pada Pegawai Kantor Wilayah Usaha Pos IV Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sumber data primer. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 90 pegawai/responden dengan menggunakan teknik sampel Probability Sampling dengan menggunakan suatu metode Simple Random Sampling kemudian diolah dan dianalisis dengan SPSS Versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh negative dan signifikan antara variabel stress kerja terhadap cyberloafing dilihat dari uji t sebesar -1,669 dengan signifikansi sebesar 0,099. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel persepsi sanksi organisasi terhadap cyberloafing dilihat dari t hitung 3,191 dengan signifikansi sebesar 0,002. Pada variabel self control terdapat pengaruh negative dan signifikan terhadap cyberloafing, dilihat dari uji t sebesar -4.179 dengan nilai signifikansi 0,000. Terdapat pengaruh positif antara variable stress kerja, persepsi sanksi organisasi dan self control terhadap perilaku cyberloafing yang dilihat dari uji f sebesar 11,393 dengan signifikansi 0,000. Kata Kunci : Stres Kerja, Persepsi Sanksi Organisasi, Self Control, Cyberloafing 

File :
SASKIA ZAHWA OCTAVIAN 18810070.pdf