ANALISIS KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus PT Victory International Futures)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Maulina, Elen Gita
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-19 07:17:59
Abstract :
Kinerja karyawan merupakan bangunan penting dari suatu organisasi dan faktor-faktor untuk membuat kinerja yang tinggi dan harus dianalisa oleh organisasi. Sebuah penelitian yang dilakukan oleh The Boston Consulting Grup (BCG) melihat negara Indonesia memiliki kinerja yang tergolong rendah dan kurang tenaga kerja yang berkualitas. Rendahnya kinerja dan kurangnya tenaga kerja yang berkualitas membuat Indonesia tidak siap menghadapi pertumbuhan ekonomi yang cukup tinggi. Dari permasalahan tersebut, penelitian ini mengembangkan sebuah model penelitian yang diuji secara empiris untuk menjelaskan variabel-variabel yang dapat mempengaruhi manajemen sumbmanusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kompetensi, pengembangan karir, terhadap kinerja karyawan dan keupuasan sebagai variabel intervening. Penelitin ini disusun berdasarkan terjadinya pengaruh kompetensi, pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pada karyawan PT Victory International Futures. penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 569 karyawan pada PT Victory International Futures. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus probability sampling yang diperoleh 106 sampel. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan melalui AMOS 24 sebagai alat analisis. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai uji 4,289, variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dengan nilai 2,585 variabel pengembangan karir berpengaruh pada kepuasan dengan nilai 4,282 dan variabel kinerja karyawan berpengaruh pada kepuasan nilai 4.215, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan dengan nilai 2.213 serta pengembangan karir berpengaruh pada kinerja karyawan dengan kepuasan dengan nilai 3.006. Saran kepada pihak perusahaan untuk lebih mengutamakan pengembangan karir dan kinerja karyawan agar karyawan di PT Victory International Futures menghasilkan pekerjaan yang baik dan berkualitas pada perusahaan. Kata Kunci: Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, Kepuasan.
Kinerja karyawan merupakan bangunan penting dari suatu organisasi dan faktor-faktor untuk membuat kinerja yang tinggi dan harus dianalisa oleh organisasi. Sebuah penelitian yang dilakukan oleh The Boston Consulting Grup (BCG) melihat negara Indonesia memiliki kinerja yang tergolong rendah dan kurang tenaga kerja yang berkualitas. Rendahnya kinerja dan kurangnya tenaga kerja yang berkualitas membuat Indonesia tidak siap menghadapi pertumbuhan ekonomi yang cukup tinggi. Dari permasalahan tersebut, penelitian ini mengembangkan sebuah model penelitian yang diuji secara empiris untuk menjelaskan variabel-variabel yang dapat mempengaruhi manajemen sumbmanusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kompetensi, pengembangan karir, terhadap kinerja karyawan dan keupuasan sebagai variabel intervening. Penelitin ini disusun berdasarkan terjadinya pengaruh kompetensi, pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pada karyawan PT Victory International Futures. penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 569 karyawan pada PT Victory International Futures. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus probability sampling yang diperoleh 106 sampel. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan melalui AMOS 24 sebagai alat analisis. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai uji 4,289, variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dengan nilai 2,585 variabel pengembangan karir berpengaruh pada kepuasan dengan nilai 4,282 dan variabel kinerja karyawan berpengaruh pada kepuasan nilai 4.215, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan dengan nilai 2.213 serta pengembangan karir berpengaruh pada kinerja karyawan dengan kepuasan dengan nilai 3.006. Saran kepada pihak perusahaan untuk lebih mengutamakan pengembangan karir dan kinerja karyawan agar karyawan di PT Victory International Futures menghasilkan pekerjaan yang baik dan berkualitas pada perusahaan. Kata Kunci: Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, Kepuasan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
