PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT KEBON AGUNG PABRIK GULA UNIT TRANGKIL PATI)
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Aprilia, Putri Dewi

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-01-04 03:54:49 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh disiplin kerja, stre kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kebon Agung Pabrik Gula unit Trangkil Pati. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang menggunakan analisis statistik. Populasi dalam peneitian sebanyak 100 karyawan dan sampel yang sudah ditentukan pada penelitian ini yaitu sebanyak 100 karyawan yang menggunakan teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan software SPSS untuk menjawab fakta ? fakta utama dengan menggunakan daftar kuesioner yang telah dijawab oleh responden. Temuan pada penelitian ini yaitu disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Kebon Agung Pabrik Gula unit Trangkil Pati. Kata kunci: Disiplin Kerja, Stres kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan. 

File :
PUTRI DEWI APRILIA 19810147.pdf