PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI CV. DIJAWA ABADI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Maulidiyah, Yunita Ayu
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-01-22 04:14:22
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi oleh efisiensi divisi produksi CV. Dijawa Abadi yang rendah dibandingkan dengan divisi lain yang sudah termasuk dalam divisi yang efisien. Kinerja pegawai merupakan hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan dan kesepakatan yang telah ditentukan sebelumnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di CV. Dijawa Abadi, dengan mengambil sampel responden melalui alumni sebanyak 152 karyawan bagian produksi CV. Dijawa Abadi. Jumlah sampel tersebut diambil menggunakan Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan caranonprobability sampling, yaitu cara pengambilan sampel yang tidak memberi peluang yang sama kepada setiap anggota untuk terambil sebagai sampel, atau nonrandom sampling (cara pengambilan sampel yang tidak acak). Variabel Independen penelitian ini adalah Motivas (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kompensasi (X3), Kinerja Karyawan sebagai Variabel Dependen (Y), dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Z). Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS versi 3.PLS adalah salah satu metode penyelesaian Struktural Equation Modeling (SEM) yang dalam hal ini lebih dibandingkan dengan teknik-teknik SEM lainnya.SEM memiliki tingkat fleksibilitas yang lebih tinggi pada penelitian yang menghubungkan antara teori dan data. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja, hal ini ditunjukan dengan nilai value lebih kecil dari < 0,05 maka hipotesis diterima (Ha diterima). Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Penelitian ini dilatar belakangi oleh efisiensi divisi produksi CV. Dijawa Abadi yang rendah dibandingkan dengan divisi lain yang sudah termasuk dalam divisi yang efisien. Kinerja pegawai merupakan hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan dan kesepakatan yang telah ditentukan sebelumnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di CV. Dijawa Abadi, dengan mengambil sampel responden melalui alumni sebanyak 152 karyawan bagian produksi CV. Dijawa Abadi. Jumlah sampel tersebut diambil menggunakan Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan caranonprobability sampling, yaitu cara pengambilan sampel yang tidak memberi peluang yang sama kepada setiap anggota untuk terambil sebagai sampel, atau nonrandom sampling (cara pengambilan sampel yang tidak acak). Variabel Independen penelitian ini adalah Motivas (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kompensasi (X3), Kinerja Karyawan sebagai Variabel Dependen (Y), dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Z). Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS versi 3.PLS adalah salah satu metode penyelesaian Struktural Equation Modeling (SEM) yang dalam hal ini lebih dibandingkan dengan teknik-teknik SEM lainnya.SEM memiliki tingkat fleksibilitas yang lebih tinggi pada penelitian yang menghubungkan antara teori dan data. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja, hal ini ditunjukan dengan nilai value lebih kecil dari < 0,05 maka hipotesis diterima (Ha diterima). Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
