PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA DI PT SOLUSINDO KREASI JAYATECH
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Fahlefi, Muhammad Rizal

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-01-22 06:32:54 

Abstract :
Penelitian ini berangkat dari temuan yang menunjukkan bahwa komitmen organisasi karyawan di PT Solusindo Kreasi Jayatech mengalami penurunan. Terlihat dari tahun 2017 sampai dengan tahun 2021 daftar jumlah karyawan resign di PT Solusindo Kreasi Jayatech mengalami fluktuasi. Presentase jumlah karyawan resign tertinggi berada di tahun 2018 dengan persentase 30,7% karyawan, sedangkan persentase jumlah karyawan resign terendah berada di tahun 2021 dengan persentase 15,3%. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan penentuan sampel atau sumber data menggunakan rumus Slovin dengan dengan tingkat kesalahan 10% sebagai alat komputasi untuk mengukur ukuran sampel karena diketahui populasinya lebih dari 100 responden. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji R square, uji path analysis, uji model fit. Hasil penelitian pada karyawan PT Solusindo Kreasi Jayatech dengan menggunakan alat hitung SmartPLS 3. Hasil pengolahan data dapat diketahui bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja 

File :
Muhammad Rizal Fahlefi 18810048.pdf