PENGARUH ORGANISATION CITIZENSHIP BEHAVIOR, PERILAKU INOVATIF, KREATIFITAS INDIVIDUAL, DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TARINDO
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Riyanto, Sigit

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-01-04 03:59:14 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Organisation Citizenship Behavior, Perilaku Inovatif, Kreatifitas Individual, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Tarindo. Manfaat pada penelitian ini adalah penelitian ini dapat dijadikan masukan dalam menyusun dan menetapkan strategi Manajemen Sumber Daya Manusia yang tepat agar mendapatkan hasil yang lebih optimalkan kinerja karyawan di perusahaan. Populasi yang peneliti adalah Seluruh Karyawan PT Tarindo dengan jumlah 86 karyawan, dengan jumlah keseluruhan sampel 86 responden PT Tarindo dengen menggunakan teknik non probability sampling; sampling jenuh (sensus). Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regtesi linear berganda program SPSS versi 24. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan secara parsial Organisation Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Perilaku Inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kreatifitas Individual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Di PT Tarindo. Kata kunci : Kinerja Karyawan , Kreatifitas Individual, Loyalitas Organisation Citizenship Behavior, Perilaku Inovatif. 

File :
Sigit Riyanto 17810026.pdf